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Es wird geprüft, ob die Übernahme von Krankenversicherungsbeiträgen für den Arbeitnehmer und dessen Familie durch das Unternehmen als steuerfreier Sachbezug gilt. Die DGT stellt klar, dass dies davon abhängt, ob es sich um eine bloße Kostenerstattung oder um eine vereinbarte Sachleistung handelt.
Cuestión planteada Aplicación del artículo 42.3:c) de la Ley 35/2006 al pago por la empresa (dentro de un plan de retribución flexible) de las cuotas de un seguro médico correspondientes al trabajador, su cónyuge y dos hijos (uno mayor de 25 años y otro menor de esa edad). El importe de las cuotas es de 480,00€ por cada uno de ellos, por lo que su importe total es de 1.920,00€, no superando el 30% de la retribución bruta total.
Si la empresa paga el seguro por mandato del empleado (mediación de pago), se considera retribución dineraria. Si la retribución en especie está pactada en el contrato o convenio, las cuotas de seguro de enfermedad están exentas hasta 500 euros anuales por persona (o 1.500 si tienen discapacidad).
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