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Ein schwedischer Staatsangehöriger erkundigt sich, ob er das Sonderbesteuerungsverfahren gemäß Artikel 93 der LIRPF in Anspruch nehmen kann, nachdem er als Manager bei einem spanischen Unternehmen eingestellt wurde. Die DGT stellt klar, dass dies möglich ist, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind, dass in den letzten zehn Jahren kein steuerlicher Wohnsitz in Spanien bestand, die Entsendung auf dem Arbeitsverhältnis beruht und keine Einkünfte aus einer Betriebsstätte erzielt werden.
Gestellte Frage: Ob die in Artikel 93 des Einkommensteuergesetzes für natürliche Personen geregelte steuerliche Sonderregelung anwendbar ist.
Um die Sonderregelung nach Artikel 93 des LIRPF anzuwenden, muss ein Kausalzusammenhang zwischen der Versetzung nach Spanien und dem Beginn des Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitgeber in Spanien bestehen. Zudem darf der Steuerpflichtige in den vorangegangenen zehn Veranlagungszeiträumen keinen Wohnsitz in Spanien gehabt haben und darf keine Einkünfte erzielen, die als durch eine Betriebsstätte in spanischem Hoheitsgebiet erzielte Einkünfte gelten.
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