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Ein Arbeitnehmer erkundigt sich, ob die Überlassung von Unternehmensaktien im Rahmen eines Motivationsprogramms von der Einkommensteuer (IRPF) befreit ist. Die DGT stellt fest, dass die Freigrenze von 12.000 Euro nicht angewendet werden kann, da sich das Angebot nur an Mitarbeiter dreier spezifischer Gehaltsstufen richtete.
Fragestellung: Ob ein Anspruch auf die in Artikel 42.3 f) des Gesetzes 35/2006 über die Einkommensteuer vorgesehenen Befreiung besteht.
Die Übertragung von Aktien an Arbeitnehmer gilt als Arbeitslohn in Form von Sachbezügen. Um die jährliche Freistellung von 12.000 Euro gemäß Artikel 42.3 f) des LIRPF anzuwenden, muss das Angebot zu denselben Bedingungen für alle Arbeitnehmer des Unternehmens, der Gruppe oder der Untergruppen erfolgen. Da sich der Aktienplan auf Arbeitnehmer von drei konkreten Gehaltsstufen beschränkt, ist die Voraussetzung der Gleichbehandlung der gesamten Belegschaft nicht erfüllt.
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