Zum Inhalt springen
Zurück zum Index
V2124-20 25. Juni 2020 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Kriterium gültig
IRPF · convenio especial

Arbeitgeber trägt Kosten für Sondervereinbarung mit der Sozialversicherung: Keine Einkommensteuerpflicht für Arbeitnehmer

Ein Arbeitnehmer erkundigt sich, ob die von seinem Unternehmen gezahlten Beiträge für eine Sondervereinbarung mit der Sozialversicherung nach einer Massenentlassung steuerpflichtig sind. Die DGT stellt klar, dass diese Zahlungen keine steuerlichen Auswirkungen für den Arbeitnehmer haben, sofern der Arbeitgeber die Kosten gesetzlich verpflichtet übernimmt.

Die gestellte Frage

Fragestellung: Steuerliche Behandlung des Sonderabkommens mit der Sozialversicherung im Rahmen der Einkommensteuer (IRPF).

Die Entscheidung der DGT

Die Beiträge zum Sonderabkommen, die dem Arbeitgeber obliegen, da der Arbeitnehmer jünger als 63 Jahre ist (oder 61 Jahre aus wirtschaftlichen Gründen), stellen weder Einnahmen noch abzugsfähige Ausgaben für die Einkommensteuer (IRPF) dar. Falls die Zahlungspflicht beim Arbeitnehmer läge und das Unternehmen diese finanziere, würde dies als Arbeitslohn ohne anwendbare Befreiungen oder Vergünstigungen betrachtet werden. In diesem Fall könnte der Arbeitnehmer diesen später gemäß Artikel 19.2 a) des LIRPF als Betriebsausgabe abziehen.

Kostenloses Erstgespräch buchen