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Ein schwedischer Staatsangehöriger erkundigt sich, ob er nach der Einstellung durch ein spanisches Unternehmen das Sonderregime der Nichtansässigen-Einkommensteuer anwenden kann. Die DGT stellt fest, dass dies möglich ist, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind, dass in den letzten zehn Jahren kein Wohnsitz in Spanien bestand, kein Betriebsstätte vorhanden ist und die Entsendung eine Folge des Arbeitsvertrags ist.
Gestellte Frage: Ob die in Artikel 93 des Gesetzes über die Einkommensteuer für natürliche Personen geregelte Sondersteuerregelung auf ihn anwendbar ist.
Um die Sonderregelung nach Artikel 93 des LIRPF anzuwenden, muss die Versetzung die Folge eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitgeber in Spanien sein. Es ist erforderlich, dass der Steuerpflichtige in den zehn vorangegangenen Steuerperioden nicht in Spanien ansässig war und keine Einkünfte über eine Betriebsstätte in spanischem Hoheitsgebiet erzielt. Der Steuerpflichtige kann diese Regelung wählen, wenn er die steuerliche Ansässigkeit in Spanien infolge dieses Arbeitsverhältnisses erlangt.
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