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V1539-14 11. Juni 2014 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Kriterium gültig
IRPF · exención por trabajos en el extranjero

Voraussetzungen für die Einkommensteuerbefreiung bei Auslandsarbeit und konzerninternen Dienstleistungen

Es wird geprüft, ob ein Arbeitnehmer, der in permanente Betriebsstätten eines Unternehmens derselben Gruppe in Frankreich und Deutschland entsandt wird, die Befreiung für im Ausland ausgeübte Tätigkeiten in Anspruch nehmen kann. Die DGT stellt klar, dass für die Anwendung der Befreiung die Dienstleistung der nicht ansässigen Einheit gemäß den Vorschriften zur Körperschaftsteuer einen Vorteil oder Nutzen bringen muss.

Die gestellte Frage

Fragestellung: Ob die Anwendung der in Buchstabe p) des Artikels 7 des Gesetzes 35/2006 vom 28. November über die Einkommensteuer der natürlichen Personen zulässig ist.

Die Entscheidung der DGT

Um die Befreiung nach Artikel 7 Buchstabe p) des Einkommensteuergesetzes (LIRPF) anzuwenden, müssen die Arbeiten tatsächlich im Ausland und für eine gebietsfremde Einheit oder eine Betriebsstätte ausgeführt werden. Wenn die Empfängereinheit mit dem Arbeitgeber verbunden ist, muss die Dienstleistung gemäß Artikel 16.5 des Körperschaftsteuergesetzes (TRLIS) einen Vorteil oder Nutzen für die gebietsfremde Einheit bringen. Zudem muss im Bestimmungsland eine der Einkommensteuer (IRPF) entsprechende Steuer erhoben werden, und das Land darf kein Steueroasenland sein. Der Anteil der Intra-Group-Dienstleistungen, der der spanischen Einheit zuzuordnen ist, ist von der Befreiung nicht abgedeckt.

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