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Ein Unternehmen erkundigt sich, ob ein Student, der sich bereits in Spanien aufhält, nach Erhalt einer Aufenthaltserlaubnis für hochqualifizierte Fachkräfte das Sonderregime gemäß Art. 93 LIRPF in Anspruch nehmen kann. Die DGT stellt fest, dass dies nicht möglich ist, da die erforderliche Kausalität zwischen der Versetzung nach Spanien und dem Beginn des Arbeitsverhältnisses fehlt.
Gestellte Frage: Ob er das in Artikel 93 des Einkommensteuergesetzes vorgesehene steuerliche Sonderregime wählen kann, unter Berücksichtigung dessen, dass keine Versetzung des Arbeitnehmers nach Spanien vorliegt, da dieser sich bereits in einer Situation des Aufenthalts zu Studienzwecken befand.
Um das Sonderregime gemäß Artikel 93.1 des Einkommensteuergesetzes (LIRPF) anzuwenden, muss die Versetzung nach Spanien infolge eines Arbeitsvertrags oder des Erwerbs der Eigenschaft als Verwalter erfolgen. In diesem Fall wird die Kausalitätsanforderung zwischen der Versetzung und dem neuen Arbeitsverhältnis nicht erfüllt, da der Arbeitnehmer zuvor sich in einer Situation des Aufenthalts zu Studienzwecken befand. Daher kann er nicht für dieses Regime wählen.
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