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V0475-26 2. März 2026 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Kriterium gültig
IRPF · régimen especial

Sonderregime des Startup-Gesetzes bei Umzug nach Spanien durch Arbeitsvertrag möglich

Ein in Großbritannien ansässiger Steuerpflichtiger erkundigt sich, ob er das Sonderregime gemäß Art. 93 LIRPF in Anspruch nehmen kann, wenn er nach Spanien zieht, um die Expansion eines Technologiekonzerns zu leiten. Die DGT stellt klar, dass für den Zugang zu diesem Regime Voraussetzungen wie die vorherige Nichtansässigkeit, die Kausalität des Umzugs durch einen Arbeitsvertrag sowie das Fehlen von Einkünften aus einer Betriebsstätte erfüllt sein müssen.

Die gestellte Frage

Gestellte Frage: Ob ihm die in Artikel 93 des Einkommensteuergesetzes vorgesehene steuerliche Sonderregelung zur Anwendung kommt.

Die Entscheidung der DGT

Um die Sonderregelung anzuwenden, muss der Steuerpflichtige in den vorangegangenen fünf Veranlagungszeiträumen in Spanien nicht ansässig gewesen sein. Die Versetzung muss die Folge eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitgeber in Spanien sein, wobei ein Kausalzusammenhang zwischen dem Beginn des Arbeitsverhältnisses und dem Umzug bestehen muss. Zudem dürfen keine Einkünfte erzielt werden, die als durch eine Betriebsstätte im spanischen Hoheitsgebiet erzielte Einkünfte eingestuft würden.

Auf einen konkreten Fall anwenden

Was hier veröffentlicht wird, angewandt auf ein Unternehmen oder einen konkreten Fall. Das erste Gespräch ist kostenlos.

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