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Ein britischer Staatsangehöriger mit Wohnsitz in Israel erkundigt sich, ob er das Sonderregime für entsandte Arbeitnehmer in Anspruch nehmen kann, wenn er von einer spanischen Gesellschaft eingestellt wird. Die DGT stellt fest, dass dies möglich ist, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind: Er darf in den letzten zehn Jahren keinen Wohnsitz in Spanien gehabt haben, die Entsendung muss auf dem Arbeitsvertrag beruhen und es dürfen keine Einkünfte aus einer Betriebsstätte erzielt werden.
Fragestellung: Ob das in Artikel 93 des Einkommensteuergesetzes geregelte Sondersteuerregime anwendbar ist.
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