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V0299-22 17. Februar 2022 · SG de Tributación de las Operaciones Financieras Kriterium gültig
IRPF · plan de pensiones de empleo

Betriebliche Altersvorsorge: Arbeitgeberbeiträge liegen vor, wenn sie nicht auf Entscheidungen des Arbeitnehmers beruhen

Ein Unternehmen erkundigt sich, ob die Beiträge eines Unternehmens zu einer betrieblichen Altersvorsorge, deren Höhe von den Beiträgen des Arbeitnehmers abhängt, als Arbeitgeberbeiträge oder als Arbeitnehmerbeiträge einzustufen sind. Die DGT stellt fest, dass es sich um Arbeitgeberbeiträge handelt, da der Arbeitnehmer die Bedingungen nicht durch flexible Vergütung ändern kann.

Die gestellte Frage

Cuestión planteada Interpretación del artículo 52.1.b) de la Ley 35/2006.

Die Entscheidung der DGT

Las cantidades aportadas por la empresa al plan de pensiones de empleo tienen la consideración de contribuciones empresariales si no derivan de una decisión del trabajador. En este caso, al estar las condiciones fijadas en convenio colectivo y no permitir la alteración de los términos mediante novaciones contractuales o retribución flexible, no se consideran aportaciones del trabajador para el límite del artículo 52.1 de la Ley 35/2006.

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