Kostenloser Rechner
Mitarbeiterkostenrechner — Spanien
Ermitteln Sie die tatsächlichen Gesamtkosten für die Beschäftigung eines Arbeitnehmers in Spanien, einschließlich der obligatorischen Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung.
Jährliches Bruttogehalt des Mitarbeiters (€)
Alle 12 Monatszahlungen plus etwaige Sonderzahlungen (pagas extraordinarias) einbeziehen
Kostenaufschlüsselung
Jährliches Bruttogehalt
—
Allgemeine Kontingente (23,60 %)
—
Arbeitslosigkeit (5,50 %)
—
FOGASA — Lohngarantiefonds (0,20 %)
—
Berufsausbildung (0,60 %)
—
Gesamt Arbeitgeberbeiträge SV (~29,90 %)
—
Gesamtjährliche Kosten für das Unternehmen
—
Monatliche Gesamtkosten für das Unternehmen
—
SV-Aufschlag auf Bruttogehalt
—
Dieser Rechner dient nur zur Orientierung. Konsultieren Sie einen Fachberater für eine persönliche Analyse. Beiträge für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten (AT/EP) variieren je nach Sektor und sind nicht enthalten. Der MEI-Beitrag (Intergenerationeller Solidaritätsmechanismus) ist ebenfalls nicht enthalten.
Erhalten Sie diese Ergebnisse per E-Mail
Wir senden Ihnen eine visuelle Zusammenfassung Ihrer Simulation mit den eingegebenen Daten.
Was sind die tatsächlichen Kosten eines Mitarbeiters in Spanien?
Die tatsächlichen Kosten für die Beschäftigung eines Mitarbeiters in Spanien sind stets höher als das vereinbarte Bruttogehalt. Die Differenz besteht aus den Arbeitgeberbeiträgen zur Sozialversicherung, die in Spanien rund 29,90 % der Beitragsbemessungsgrundlage (in der Regel das Bruttogehalt) betragen. Das bedeutet: Bei einem Bruttogehalt von 30.000 € belaufen sich die tatsächlichen Kosten für das Unternehmen auf rund 38.970 € pro Jahr.
Die wichtigsten Arbeitgeberbeitragskategorien sind: allgemeine Kontingenzen (23,60 %), Arbeitslosenversicherung (5,50 % bei unbefristeten, 6,70 % bei befristeten Verträgen), FOGASA — Lohngarantiefonds (0,20 %) und Berufsausbildung (0,60 %). Weitere Beiträge umfassen den AT/EP-Satz (Arbeitsunfall und Berufskrankheit, variiert je nach Branche) sowie die MEI (Mechanismo de Equidad Intergeneracional). Für 2026 beträgt der MEI-Beitrag 0,70 % (0,58 % Arbeitgeber, 0,12 % Arbeitnehmer).
Eine strategische Planung der Gehaltsstruktur, Sachleistungen und flexibler Vergütungsmodelle kann die Personalgesamtkosten erheblich senken. BMC bietet umfassende People-Services und Beratung zur Vergütungsstrukturierung, um Unternehmen bei der Optimierung ihrer Personalkosten zu unterstützen.
Fordern Sie eine persönliche Beratung an
Optimieren Sie Ihre Personalkostenstruktur mit Expertenrat unserer Arbeitsrechts- und Steuerberater.