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Mitarbeiterkostenrechner — Spanien

Ermitteln Sie die tatsächlichen Gesamtkosten für die Beschäftigung eines Arbeitnehmers in Spanien, einschließlich der obligatorischen Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung.

Jährliches Bruttogehalt des Mitarbeiters (€)

Alle 12 Monatszahlungen plus etwaige Sonderzahlungen (pagas extraordinarias) einbeziehen

Was sind die tatsächlichen Kosten eines Mitarbeiters in Spanien?

Die tatsächlichen Kosten für die Beschäftigung eines Mitarbeiters in Spanien sind stets höher als das vereinbarte Bruttogehalt. Die Differenz besteht aus den Arbeitgeberbeiträgen zur Sozialversicherung, die in Spanien rund 29,90 % der Beitragsbemessungsgrundlage (in der Regel das Bruttogehalt) betragen. Das bedeutet: Bei einem Bruttogehalt von 30.000 € belaufen sich die tatsächlichen Kosten für das Unternehmen auf rund 38.970 € pro Jahr.

Die wichtigsten Arbeitgeberbeitragskategorien sind: allgemeine Kontingenzen (23,60 %), Arbeitslosenversicherung (5,50 % bei unbefristeten, 6,70 % bei befristeten Verträgen), FOGASA — Lohngarantiefonds (0,20 %) und Berufsausbildung (0,60 %). Weitere Beiträge umfassen den AT/EP-Satz (Arbeitsunfall und Berufskrankheit, variiert je nach Branche) sowie die MEI (Mechanismo de Equidad Intergeneracional). Für 2026 beträgt der MEI-Beitrag 0,70 % (0,58 % Arbeitgeber, 0,12 % Arbeitnehmer).

Eine strategische Planung der Gehaltsstruktur, Sachleistungen und flexibler Vergütungsmodelle kann die Personalgesamtkosten erheblich senken. BMC bietet umfassende People-Services und Beratung zur Vergütungsstrukturierung, um Unternehmen bei der Optimierung ihrer Personalkosten zu unterstützen.

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Methodik und rechtliche Grundlagen

Der Rechner schätzt die Gesamtarbeitskosten auf Basis der TGSS-Beitragssätze 2026. AT/EP-Beiträge und der MEI-Satz (Intergenerationaler Gerechtigkeitsmechanismus) sind gemittelt und können je nach Branche und Vertragsart abweichen.

Annahmen dieses Rechners

Allgemeine Kontingenzen (23,60 %)
Der Hauptbeitrag für Rente, Invalidität, Tod und Überlebende gemäß Art. 147 LGSS. Gilt einheitlich für alle Vertragsarten. Berechnet auf die Bruttovergütung einschließlich der anteiligen Sonderzahlungen.
Arbeitslosenversicherung (5,50 %)
Arbeitgeberbeitrag für unbefristete Verträge (contratos indefinidos). Bei befristeten Verträgen gilt 6,70 %. Der Rechner verwendet 5,50 % als Standardfall (unbefristeter Vertrag), was für die meisten Angestelltenverhältnisse zutrifft.
FOGASA und Berufsausbildung
Lohngarantiefonds (FOGASA) 0,20 % + Berufsausbildungsbeitrag 0,60 % gemäß Art. 158–161 LGSS. Kleine und mittlere Unternehmen genießen bei FOGASA eine Beitragsreduzierung auf 0,10 % (Unternehmen mit bis zu 10 Arbeitnehmern).
AT/EP und MEI nicht enthalten
Die variable Berufsunfallzulage (AT/EP, branchenabhängig 0,99 %–7,15 %) und der vollständige MEI-Satz (0,58 % Arbeitgeber 2026) sind nicht im berechneten Gesamtsatz enthalten. Für eine präzise Kostenschätzung ist eine branchenspezifische Analyse erforderlich.

Offizielle Quellen

Letzte Überprüfung: 2026-06-24

Geprüft von: Bárbara Botía Martínez — Abogada Colegiada (ICAM 11.233)

Dieser Rechner liefert eine Schätzung zu Informationszwecken. Er ersetzt keine professionelle Beratung. Ergebnisse können je nach persönlicher Situation und regulatorischen Änderungen variieren. Konsultieren Sie einen Berater für individuelle Planung.

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