Arbeitsrechtsberatung in Valencia — umfassende Compliance und Personalmanagement für Valencianische Unternehmen

Die Handhabung des Arbeitsrechts in Valencia ist seit der spanischen Arbeitsreform 2022 erheblich komplexer geworden, da diese die Regeln für befristete Verträge grundlegend umstrukturiert hat. Unternehmen, die ihre Einstellungspraxis nicht angepasst haben — indem sie Bau- und Dienstleistungsverträge (contratos de obra y servicio) durch Festdiskontinuierliche oder temporäre Produktionsumstandsverträge ersetzt haben — sind einem erheblichen Risiko der gerichtlichen Umwandlung in unbefristete Beschäftigung durch die Valencianischen Sozialgerichte ausgesetzt. Das valencianische Unternehmensumfeld operiert außerdem unter einem dichten Netz sektorspezifischer Tarifverträge — Metallverarbeitung, Bau, Gastronomie, Keramik, Schuhe, Landwirtschaft, Einzelhandel — mit jeweils eigenen Gehaltsskalen, Arbeitszeitregeln und Ansprüchen, die korrekt angewendet werden müssen. Obligatorische Verpflichtungen wie die tägliche Arbeitszeiterfassung, Gleichstellungspläne für Unternehmen ab 50 Mitarbeitern, Anti-Belästigungsprotokolle und Hinweisgebersysteme schaffen zusätzliche Compliance-Anforderungen, die viele Unternehmen nicht vollständig erfüllen.

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Warum BM Consulting

Spezialisierte Beratung und persönlicher Service

BMC bietet umfassende arbeitsrechtliche Beratungsdienstleistungen in Valencia für Unternehmen aller Größen und Branchen: Lohnbuchhaltung und Sozialversicherungsmanagement, Entwurf und Prüfung von Arbeitsverträgen gemäß der reformierten Arbeitsgesetzgebung, Anwendung von Tarifverträgen, ERE- und ERTE-Management vor dem SEPE und der valencianischen Arbeitsbehörde sowie Unternehmensvertretung vor der Valencianischen Arbeitsinspektion und den Sozialgerichten. Unser Arbeitsrechtsteam bleibt stets auf dem neuesten Stand der gesetzlichen und richterlichen Entwicklungen und arbeitet vorbeugend, um Risiken zu managen, bevor sie zu Streitigkeiten werden.

  • Das spanische Arbeitsrecht (Estatuto de los Trabajadores) schützt Arbeitnehmer in Valencia erheblich stärker als in den meisten nordeuropäischen Ländern — ungerechtfertigte Kündigung löst Mindestabfindungen von 33 Tagen pro Beschäftigungsjahr aus.

  • Die Arbeitsreform 2022 hat befristete Verträge stark eingeschränkt — das vorherige obra y servicio-Modell ist abgeschafft; strukturelle Beschäftigung muss unbefristet sein.

  • ERTEs (temporäre Kurzarbeitregelungen) sind ein anerkanntes Instrument bei wirtschaftlichen Schwierigkeiten — SEPE übernimmt Arbeitslosengeld, Unternehmen erhalten Sozialversicherungsentlastung.

  • Die Arbeitszeiterfassung ist seit 2019 für alle Unternehmen verpflichtend und wird von der Arbeitsbehörde aktiv kontrolliert — fehlende Aufzeichnungen sind ein häufiger Inspektionsbefund.

Wie wir arbeiten

Vom ersten Kontakt bis zum Abschluss

  1. Arbeitsrechts-Compliance-Prüfung

    Wir überprüfen die vollständige arbeitsrechtliche Situation Ihres Unternehmens: alle aktuellen Verträge, den anwendbaren Tarifvertrag, das System zur täglichen Arbeitszeiterfassung, den Gleichstellungsplan und obligatorische Protokolle, die Sozialversicherungsbeiträge sowie bestehende Risiken vor der Arbeitsinspektion. Wir erstellen einen schriftlichen Prüfbericht, der alle Risikobereiche und die erforderlichen Korrekturmaßnahmen aufzeigt.

  2. Monatliche Lohnbuchhaltung und Sozialversicherungsverwaltung

    Wir erstellen monatliche Lohnabrechnungen für alle Mitarbeiter gemäß dem anwendbaren Tarifvertrag und den aktuellen Sozialversicherungsregeln, berechnen und übermitteln monatliche Sozialversicherungsbeiträge, verwalten alle Beschäftigungsänderungen (Neueinstellungen, Kündigungen, Vertragsänderungen), bearbeiten Krankmeldungen und übernehmen alle Kommunikationen mit der INSS und der zuständigen Unfallversicherungsgesellschaft.

  3. Verträge, Tarifverträge und regulatorische Compliance

    Wir erstellen alle Arbeitsverträge gemäß der Arbeitsreform 2022, überprüfen, ob die vereinbarten Bedingungen das Mindestgehalt unter dem anwendbaren Valencianischen Tarifvertrag erfüllen, implementieren die obligatorische tägliche Arbeitszeiterfassung, beraten zu Gleichstellungsplanpflichten für Unternehmen ab 50 Mitarbeitern und unterstützen bei Anti-Belästigungsprotokollen, Hinweisgebersystemen und Richtlinien zum Recht auf digitale Nichterreichbarkeit.

  4. ERE, ERTE und Arbeitsstreitigkeiten

    Wenn eine Massenentlassung (ERE) oder vorübergehende Personalanpassung (ERTE) erforderlich ist, verwalten wir den Prozess vor dem SEPE und der valencianischen Arbeitsbehörde: Gestaltung der Begründung, Verwaltung der obligatorischen Konsultationsperiode mit Arbeitnehmervertretern, Verhandlung der Abfindungsbedingungen und bei Bedarf Prozessunterstützung vor den Valencianischen Sozialgerichten. Wir bearbeiten auch individuelle Kündigungen und SMAC-Schlichtungsverfahren.

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Das Problem

Die Handhabung des Arbeitsrechts in Valencia ist seit der spanischen Arbeitsreform 2022 erheblich komplexer geworden, da diese die Regeln für befristete Verträge grundlegend umstrukturiert hat. Unternehmen, die ihre Einstellungspraxis nicht angepasst haben — indem sie Bau- und Dienstleistungsverträge (contratos de obra y servicio) durch Festdiskontinuierliche oder temporäre Produktionsumstandsverträge ersetzt haben — sind einem erheblichen Risiko der gerichtlichen Umwandlung in unbefristete Beschäftigung durch die Valencianischen Sozialgerichte ausgesetzt. Das valencianische Unternehmensumfeld operiert außerdem unter einem dichten Netz sektorspezifischer Tarifverträge — Metallverarbeitung, Bau, Gastronomie, Keramik, Schuhe, Landwirtschaft, Einzelhandel — mit jeweils eigenen Gehaltsskalen, Arbeitszeitregeln und Ansprüchen, die korrekt angewendet werden müssen. Obligatorische Verpflichtungen wie die tägliche Arbeitszeiterfassung, Gleichstellungspläne für Unternehmen ab 50 Mitarbeitern, Anti-Belästigungsprotokolle und Hinweisgebersysteme schaffen zusätzliche Compliance-Anforderungen, die viele Unternehmen nicht vollständig erfüllen.

Unsere Lösung

BMC bietet umfassende arbeitsrechtliche Beratungsdienstleistungen in Valencia für Unternehmen aller Größen und Branchen: Lohnbuchhaltung und Sozialversicherungsmanagement, Entwurf und Prüfung von Arbeitsverträgen gemäß der reformierten Arbeitsgesetzgebung, Anwendung von Tarifverträgen, ERE- und ERTE-Management vor dem SEPE und der valencianischen Arbeitsbehörde sowie Unternehmensvertretung vor der Valencianischen Arbeitsinspektion und den Sozialgerichten. Unser Arbeitsrechtsteam bleibt stets auf dem neuesten Stand der gesetzlichen und richterlichen Entwicklungen und arbeitet vorbeugend, um Risiken zu managen, bevor sie zu Streitigkeiten werden.

Vorgehen

Wie wir vorgehen

1

Arbeitsrechts-Compliance-Prüfung

Wir überprüfen die vollständige arbeitsrechtliche Situation Ihres Unternehmens: alle aktuellen Verträge, den anwendbaren Tarifvertrag, das System zur täglichen Arbeitszeiterfassung, den Gleichstellungsplan und obligatorische Protokolle, die Sozialversicherungsbeiträge sowie bestehende Risiken vor der Arbeitsinspektion. Wir erstellen einen schriftlichen Prüfbericht, der alle Risikobereiche und die erforderlichen Korrekturmaßnahmen aufzeigt.

2

Monatliche Lohnbuchhaltung und Sozialversicherungsverwaltung

Wir erstellen monatliche Lohnabrechnungen für alle Mitarbeiter gemäß dem anwendbaren Tarifvertrag und den aktuellen Sozialversicherungsregeln, berechnen und übermitteln monatliche Sozialversicherungsbeiträge, verwalten alle Beschäftigungsänderungen (Neueinstellungen, Kündigungen, Vertragsänderungen), bearbeiten Krankmeldungen und übernehmen alle Kommunikationen mit der INSS und der zuständigen Unfallversicherungsgesellschaft.

3

Verträge, Tarifverträge und regulatorische Compliance

Wir erstellen alle Arbeitsverträge gemäß der Arbeitsreform 2022, überprüfen, ob die vereinbarten Bedingungen das Mindestgehalt unter dem anwendbaren Valencianischen Tarifvertrag erfüllen, implementieren die obligatorische tägliche Arbeitszeiterfassung, beraten zu Gleichstellungsplanpflichten für Unternehmen ab 50 Mitarbeitern und unterstützen bei Anti-Belästigungsprotokollen, Hinweisgebersystemen und Richtlinien zum Recht auf digitale Nichterreichbarkeit.

4

ERE, ERTE und Arbeitsstreitigkeiten

Wenn eine Massenentlassung (ERE) oder vorübergehende Personalanpassung (ERTE) erforderlich ist, verwalten wir den Prozess vor dem SEPE und der valencianischen Arbeitsbehörde: Gestaltung der Begründung, Verwaltung der obligatorischen Konsultationsperiode mit Arbeitnehmervertretern, Verhandlung der Abfindungsbedingungen und bei Bedarf Prozessunterstützung vor den Valencianischen Sozialgerichten. Wir bearbeiten auch individuelle Kündigungen und SMAC-Schlichtungsverfahren.

150+
Unternehmen in Valencia mit aktivem Personalmanagement
€225.000
Maximale Strafe pro schwerwiegender Arbeitsrechtsverletzung
100%
Lohnabrechnungen und Sozialversicherungsmeldungen pünktlich

Wir haben ein Bauunternehmen in Valencia mit 80 Mitarbeitern unter dem provinziellen Bautarifvertrag. Wir hatten in drei Jahren zwei Besuche der Arbeitsinspektion, bevor wir BMC beauftragten. Sie haben unsere Vertragssituation regularisiert, das Arbeitszeitregister implementiert, unseren Gleichstellungsplan entwickelt und unsere Personalmanagerin in der Reform 2022 geschult. Seitdem keine Probleme mehr. (caso anonimizado)

Javier Montoliu Blasco Geschäftsführer, Constructora Montoliu SA, Valencia

Arbeitsrechtsberatung in Valencia: die Herausforderung nach der Reformcompliance meistern

Die spanische Arbeitsreform 2022 — die bedeutendste Umstrukturierung des spanischen Arbeitsrechts seit Jahrzehnten — hat erhebliche Compliance-Verpflichtungen für Unternehmen im ganzen Land geschaffen, mit besonderem Einfluss auf Valencias beschäftigungsintensive Branchen. Gastronomie, Bau, Einzelhandel, Logistik und landwirtschaftliche Unternehmen, die auf den nun abgeschafften obra y servicio-Vertrag zur Steuerung der Personalflexibilität angewiesen waren, müssen konforme Alternativen finden oder mit der Umwandlung in unbefristete Beschäftigungsverhältnisse durch die Gerichte rechnen.

BMCs Valencianische Arbeitsrechtspraxis verbindet vorausschauendes Compliance-Management mit praktischer Expertise in der Streitbeilegung. Wir beraten Unternehmen, bevor Probleme entstehen, nicht erst nachdem sie eine Benachrichtigung der Arbeitsinspektion erhalten haben.

Das Valencianische Tarifvertragslandschaft

Die Dichte und Vielfalt der Tarifverhandlungen in der Valencianischen Gemeinschaft schafft ein komplexes Umfeld für HR und Lohnbuchhaltung. Zu den bedeutendsten Abkommen für Valencianische Unternehmen gehören:

  • Convenio del Metal de la Provincia de Valencia: Für metallverarbeitende und produzierende Unternehmen, mit detaillierten Gehaltsskalen, Überstundenregeln und Schichtzulagen
  • Convenio Provincial de la Construcción de Valencia: Anwendbar auf Bauunternehmen, mit branchenspezifischen Arbeitsschutzpflichten
  • Convenio de Hostelería de la Comunitat Valenciana: Für Hotels, Restaurants und Catering in der gesamten Gemeinschaft, mit komplexen Saison- und Teilzeitregelungen
  • Convenio del Comercio de Valencia: Anwendbar auf Einzelhandelsunternehmen in der Provinz

Die Anwendung des richtigen Abkommens — und zwar korrekt hinsichtlich Gehaltskategorien, Arbeitszeit, Urlaubsansprüchen und Bonusberechnungen — ist eine Voraussetzung, um die Haftung gegenüber der Arbeitsinspektion zu vermeiden. BMC verwaltet die Tarifvertragscompliance als Teil jedes laufenden arbeitsrechtlichen Auftrags.

Schlüsselthemen im Valencianischen Arbeitsrecht 2026

Arbeitsreform 2022: was für Valencianische Unternehmen praktisch bedeutet

Die RDL 32/2021 vom 28. Dezember 2021 (Arbeitsreform 2022) hat vier zentrale Veränderungen gebracht:

  1. Abschaffung des obra y servicio-Vertrags: Der meistgenutzte befristete Vertrag in Valencia — insbesondere in Bau, Gastronomie und Landwirtschaft — ist seit dem 30. März 2022 nicht mehr verfügbar. Laufende Verträge wurden automatisch in unbefristete oder festdiskontinuierliche Verträge umgewandelt. Unternehmen, die weiterhin die alte Vertragsform verwenden, riskieren gerichtliche Umwandlung + Abfindungshaftung.

  2. Festdiskontinuierlicher Vertrag als neues Standardmodell: Für saisonale oder wiederkehrende Tätigkeiten (Gastronomie, Tourismus, Landwirtschaft) ist der festdiskontinuierliche Vertrag (contrato fijo discontinuo) die vorgesehene Form. Der Arbeitnehmer ist unbefristet angestellt, aber nur in bestimmten Perioden aktiviert. Die Verwaltung dieser Aktivierungs- und Deaktivierungszyklen erfordert präzise Dokumentation.

  3. Einschränkung des Umstandsvertrags: Der temporale Produktionsumstandsvertrag (circunstancias de la producción) darf nur für unvorhersehbare kurzfristige Produktionsspitzen genutzt werden, maximal 90 Tage pro Jahr. Strukturelle Produktionsspitzen (Weihnachtsgeschäft, Sommersaison) fallen nicht mehr darunter.

  4. Stärkung der Tarifverhandlungsrollen: Der sektorale Tarifvertrag hat Vorrang vor dem Unternehmens-Tarifvertrag in Schlüsselbereichen (Lohn, Arbeitszeit, Urlaubsanspruch), was die individuelle Unternehmensflexibilität einschränkt.

Pflichtregister und Protokolle: was jedes Unternehmen ab dem ersten Tag braucht

Arbeitszeiterfassung (Art. 34.9 Estatuto de los Trabajadores): Seit Mai 2019 verpflichtend für alle Unternehmen, unabhängig von Größe oder Branche. Das Register muss täglich geführt, 4 Jahre aufbewahrt und der Arbeitsinspektion auf Verlangen vorgelegt werden. Systeme: digitale Stechuhr, App-basierte Erfassung oder Excel — die Form ist frei, die Existenz nicht.

Gleichstellungsplan (Plan de Igualdad): Pflicht ab 50 Mitarbeitern. Ab 50 bis 100 Mitarbeiter seit März 2022, ab 100 bis 150 Mitarbeiter seit April 2021, ab 150 bis 250 Mitarbeiter seit Januar 2021. Der Plan muss mit der Arbeitnehmervertretung ausgehandelt, beim REGCON registriert und regelmäßig überprüft werden. Verstöße: schwere Sanktionen zwischen 7.501 und 225.018 Euro + Ausschluss von öffentlichen Aufträgen.

Protokoll zur Prävention sexueller Belästigung und Belästigung am Arbeitsplatz: Pflicht für alle Unternehmen, unabhängig von der Größe (RD 901/2020). Verstöße gelten als schwere Ordnungswidrigkeiten.

Kanal für interne Meldungen (Hinweisgebersystem): Seit März 2023 Pflicht für Unternehmen ab 50 Mitarbeitern (Ley 2/2023 de protección del denunciante). Für Unternehmen zwischen 50 und 249 Mitarbeitern galt eine Übergangsfrist bis Dezember 2023.

ERE und ERTE: Unterschied und wann jedes gilt

ERE (Expediente de Regulación de Empleo): Massenentlassungsverfahren für kollektive wirtschaftliche, technische, organisatorische oder produktionsbezogene Gründe (ETOP). Wird eingeleitet, wenn die Entlassungen die gesetzlichen Schwellenwerte überschreiten (5 Arbeitnehmer in Unternehmen bis 20 Mitarbeitern; 10% der Belegschaft in Unternehmen zwischen 21 und 100 Mitarbeitern; 30 Arbeitnehmer in größeren Unternehmen). Erfordert obligatorischen Konsultationszeitraum (15–30 Tage) mit Arbeitnehmervertretern und Benachrichtigung der AEAT und der Valencianischen Arbeitsbehörde.

ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo): Temporäre Reduzierung oder Aussetzung der Arbeitsverträge bei ETOP-Gründen oder höherer Gewalt. Der SEPE übernimmt das Arbeitslosengeld; das Unternehmen kann von Sozialversicherungsbeitragsreduzierungen profitieren. Bei Beendigung des ERTE kehren die Arbeitnehmer zu ihren ursprünglichen Konditionen zurück.

Abfindungsberechnung: was Valencianische Unternehmen einplanen müssen

Bei einer ungerechtfertigten Kündigung (despido improcedente) gilt in Spanien (und damit in Valencia) nach Art. 56 Estatuto de los Trabajadores:

  • Mindestabfindung: 33 Tage Gehalt pro Beschäftigungsjahr, maximal 24 Monatsgehälter
  • Übergangsregel für Verträge vor 12.02.2012: 45 Tage pro Beschäftigungsjahr für den Zeitraum vor diesem Datum (Suma-System)
  • Zusätzliche Lohnfortzahlung (salarios de tramitación): wenn der Arbeitgeber die Abfindung nicht innerhalb von 5 Tagen nach dem Urteil anbietet

Beispiel: Mitarbeiter mit Eintritt 01.01.2018, Kündigung 01.01.2026 (8 Jahre), Monatslohn 3.000 Euro brutto:

  • Abfindung: 8 Jahre × 33 Tage × (3.000 / 30) = 26.400 Euro

BMC berechnet die vollständige Abfindungshaftung vor jeder Kündigung und berät zur optimalen Strategie (einvernehmliche Aufhebung, gerechtfertigte Kündigung, oder ungerechtfertigte Kündigung mit sofortiger Abfindungsleistung).

BMC unterhält eine Vertretung in Valencia. Besuchen Sie unsere Valencia-Vertretung für lokale Betreuung.

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Der anwendbare Tarifvertrag hängt von Ihrer Branche und dem geografischen Geltungsbereich des Abkommens ab. In der Valencianischen Gemeinschaft gibt es provinzielle Tarifverträge (für die Provinz Valencia), Tarifverträge auf Gemeinschaftsebene (die die gesamte Gemeinschaft abdecken) und nationale Abkommen (die in ganz Spanien gelten). Wichtige Branchen mit aktiven Valencia-spezifischen Tarifverträgen sind Metallverarbeitung (Convenio del Metal de la Provincia de Valencia), Bau, Gastronomie, Einzelhandel, Transport und Keramik. Die Identifizierung des richtigen Abkommens ist einer der ersten Schritte bei jeder arbeitsrechtlichen Beauftragung mit BMC.
Ein Gleichstellungsplan ist für alle Unternehmen ab 50 Mitarbeitern obligatorisch, unabhängig davon, in welcher spanischen Region sie tätig sind. Unternehmen mit 50 bis 100 Mitarbeitern mussten seit März 2022 einen Gleichstellungsplan haben. Für Unternehmen mit 100 oder mehr Mitarbeitern besteht die Verpflichtung noch länger. Die Nichteinhaltung ist eine schwerwiegende Arbeitsrechtsverletzung mit Bußgeldern zwischen 751 und 7.500 Euro sowie potenziellem Verlust öffentlicher Subventionen und Ausschluss von der Teilnahme an öffentlichen Aufträgen. BMC entwickelt, registriert und überwacht Gleichstellungspläne für Valencianische Unternehmen jeder Größe.
Die spanische Arbeitsreform 2022 hat den weitverbreiteten obra y servicio-Vertrag (Projekt-/Dienstleistungsvertrag) abgeschafft und die Umstände, unter denen der andere wichtige befristete Vertrag — der Umstandsvertrag (circunstancias de la producción) — verwendet werden kann, erheblich eingeschränkt. Befristete Verträge können nun nur noch für spezifische, vorhersehbare kurzfristige Produktionssteigerungen (maximal 90 Tage pro Jahr) oder für echte Produktionsersetzungen verwendet werden. Jedes Beschäftigungsverhältnis, das wiederkehrend oder strukturell ist, muss durch einen unbefristeten oder festdiskontinuierlichen Vertrag abgedeckt werden.
Ein ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) ermöglicht es einem Unternehmen, Verträge einiger oder aller Mitarbeiter vorübergehend auszusetzen oder ihre Arbeitszeit zu reduzieren, wenn spezifische wirtschaftliche, technische, organisatorische oder produktionsbezogene Gründe (ETOP) vorliegen oder in Fällen höherer Gewalt. Während eines ERTE erhalten betroffene Mitarbeiter Arbeitslosengeld vom SEPE, und das Unternehmen kann von Sozialversicherungsbeitragsreduzierungen profitieren. BMC verwaltet den gesamten ERTE-Prozess für Valencianische Unternehmen: Begründungsnachweis, obligatorische Konsultation mit Arbeitnehmervertretern, Benachrichtigung von SEPE und valencianischer Arbeitsbehörde sowie Folge-Compliance-Überwachung.
In Spanien (und damit auch in Valencia) sieht das Estatuto de los Trabajadores bei einer ungerechtfertigten Kündigung (despido improcedente) eine gesetzliche Mindestabfindung von 33 Tagen Gehalt pro Beschäftigungsjahr vor, maximal 24 Monatsgehälter. Bei Verträgen, die vor dem 12. Februar 2012 geschlossen wurden, gilt ein höherer Satz von 45 Tagen pro Jahr für die Zeit vor diesem Datum. Wenn der Arbeitgeber die Kündigung nicht innerhalb von fünf Tagen nach dem Urteil anficht und die Abfindung anbietet, kann zusätzlich eine Lohnfortzahlung für die Zeit bis zum Abschluss des Rechtsstreits anfallen. BMC berechnet die vollständige Abfindungshaftung und berät zur optimalen Herangehensweise.
Die Inspección de Trabajo y Seguridad Social hat in der Valencianischen Gemeinschaft ihre Aktivitäten in Schlüsselbereichen intensiviert: Arbeitszeiterfassung (verpflichtend seit 2019 für alle Unternehmen), Sozialversicherungseinstufungen, befristete Vertragskontrollen nach der Reform 2022 und Gleichstellungsplan-Compliance. Bei Erhalt einer Inspektionsmitteilung empfiehlt BMC umgehend alle relevanten Unterlagen zu sammeln und keine Aussagen ohne anwaltliche Beratung zu machen. In der Regel besteht eine Frist von 10 Tagen für Stellungnahmen. Eine proaktive Compliance-Prüfung vor einer Inspektion ist erheblich kostengünstiger als reaktive Maßnahmen nach einer Feststellung.

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Häufige Fragen

Fragen zu Arbeitsrechtsberatung in Valencia

Der anwendbare Tarifvertrag hängt von Ihrer Branche und dem geografischen Geltungsbereich des Abkommens ab. In der Valencianischen Gemeinschaft gibt es provinzielle Tarifverträge (für die Provinz Valencia), Tarifverträge auf Gemeinschaftsebene (die die gesamte Gemeinschaft abdecken) und nationale Abkommen (die in ganz Spanien gelten). Wichtige Branchen mit aktiven Valencia-spezifischen Tarifverträgen sind Metallverarbeitung (Convenio del Metal de la Provincia de Valencia), Bau, Gastronomie, Einzelhandel, Transport und Keramik. Die Identifizierung des richtigen Abkommens ist einer der ersten Schritte bei jeder arbeitsrechtlichen Beauftragung mit BMC.
Ein Gleichstellungsplan ist für alle Unternehmen ab 50 Mitarbeitern obligatorisch, unabhängig davon, in welcher spanischen Region sie tätig sind. Unternehmen mit 50 bis 100 Mitarbeitern mussten seit März 2022 einen Gleichstellungsplan haben. Für Unternehmen mit 100 oder mehr Mitarbeitern besteht die Verpflichtung noch länger. Die Nichteinhaltung ist eine schwerwiegende Arbeitsrechtsverletzung mit Bußgeldern zwischen 751 und 7.500 Euro sowie potenziellem Verlust öffentlicher Subventionen und Ausschluss von der Teilnahme an öffentlichen Aufträgen. BMC entwickelt, registriert und überwacht Gleichstellungspläne für Valencianische Unternehmen jeder Größe.
Die spanische Arbeitsreform 2022 hat den weitverbreiteten obra y servicio-Vertrag (Projekt-/Dienstleistungsvertrag) abgeschafft und die Umstände, unter denen der andere wichtige befristete Vertrag — der Umstandsvertrag (circunstancias de la producción) — verwendet werden kann, erheblich eingeschränkt. Befristete Verträge können nun nur noch für spezifische, vorhersehbare kurzfristige Produktionssteigerungen (maximal 90 Tage pro Jahr) oder für echte Produktionsersetzungen verwendet werden. Jedes Beschäftigungsverhältnis, das wiederkehrend oder strukturell ist, muss durch einen unbefristeten oder festdiskontinuierlichen Vertrag abgedeckt werden.
Ein ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) ermöglicht es einem Unternehmen, Verträge einiger oder aller Mitarbeiter vorübergehend auszusetzen oder ihre Arbeitszeit zu reduzieren, wenn spezifische wirtschaftliche, technische, organisatorische oder produktionsbezogene Gründe (ETOP) vorliegen oder in Fällen höherer Gewalt. Während eines ERTE erhalten betroffene Mitarbeiter Arbeitslosengeld vom SEPE, und das Unternehmen kann von Sozialversicherungsbeitragsreduzierungen profitieren. BMC verwaltet den gesamten ERTE-Prozess für Valencianische Unternehmen: Begründungsnachweis, obligatorische Konsultation mit Arbeitnehmervertretern, Benachrichtigung von SEPE und valencianischer Arbeitsbehörde sowie Folge-Compliance-Überwachung.
In Spanien (und damit auch in Valencia) sieht das Estatuto de los Trabajadores bei einer ungerechtfertigten Kündigung (despido improcedente) eine gesetzliche Mindestabfindung von 33 Tagen Gehalt pro Beschäftigungsjahr vor, maximal 24 Monatsgehälter. Bei Verträgen, die vor dem 12. Februar 2012 geschlossen wurden, gilt ein höherer Satz von 45 Tagen pro Jahr für die Zeit vor diesem Datum. Wenn der Arbeitgeber die Kündigung nicht innerhalb von fünf Tagen nach dem Urteil anficht und die Abfindung anbietet, kann zusätzlich eine Lohnfortzahlung für die Zeit bis zum Abschluss des Rechtsstreits anfallen. BMC berechnet die vollständige Abfindungshaftung und berät zur optimalen Herangehensweise.
Die Inspección de Trabajo y Seguridad Social hat in der Valencianischen Gemeinschaft ihre Aktivitäten in Schlüsselbereichen intensiviert: Arbeitszeiterfassung (verpflichtend seit 2019 für alle Unternehmen), Sozialversicherungseinstufungen, befristete Vertragskontrollen nach der Reform 2022 und Gleichstellungsplan-Compliance. Bei Erhalt einer Inspektionsmitteilung empfiehlt BMC umgehend alle relevanten Unterlagen zu sammeln und keine Aussagen ohne anwaltliche Beratung zu machen. In der Regel besteht eine Frist von 10 Tagen für Stellungnahmen. Eine proaktive Compliance-Prüfung vor einer Inspektion ist erheblich kostengünstiger als reaktive Maßnahmen nach einer Feststellung.
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