Arbeitsrechtsberatung, die Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter schützt

Der spanische Arbeitsrechtsrahmen

Das spanische Arbeitsrecht dreht sich um das Arbeitnehmerstatut, sektorale und unternehmensspezifische Tarifverträge sowie eine sich ständig weiterentwickelnde Rechtsprechung. Jede Branche hat ihre eigenen Besonderheiten: Arbeitszeiten, Berufsgruppen, Gehaltszuschläge, Probezeiten und Kündigungsgründe variieren je nach anwendbarem Tarifvertrag erheblich.

Dazu kommen jüngste Reformen wie Homeoffice-Regelungen, obligatorische Gleichstellungspläne, Gehaltstransparenzregister, Hinweisgebersysteme und Belästigungsprotokolle. Das Volumen der Verpflichtungen wächst jedes Jahr, und damit auch die Kosten der Nichteinhaltung.

Prävention versus Reaktion

Die meisten Arbeitsrechtsprobleme, die in Sanktionen oder Klagen enden, hätten durch vorausschauende Beratung vermieden werden können. Ein gut ausgearbeiteter Vertrag verhindert eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung. Ordnungsgemäße Arbeitszeiterfassung vermeidet eine Inspektionssanktion. Ein aktuelles Belästigungsprotokoll erfüllt die gesetzliche Verpflichtung und schützt die Unternehmenskultur.

Unser Ansatz priorisiert die Prävention: regelmäßige Arbeitsrechtsprüfungen, Vertrags- und Richtlinienüberprüfungen, Schulungen für das HR-Team und Hinweise auf regulatorische Änderungen, die Ihre Branche betreffen. Wenn die Prävention nicht ausreicht und ein Streit entsteht, handeln wir schnell mit allen bereits vorbereiteten Informationen.

Häufige Situationen, die wir bearbeiten

Zu den häufigsten Anfragen unserer Mandanten gehören leistungsbedingte oder objektive Kündigungen, Tarifvertragsverhandlungen, Beratung zu Arbeitszeiten und bezahltem Urlaub, Management von längerer Arbeitsunfähigkeit, Disziplinarverfahren, planmäßige und überraschende Arbeitsinspektionen sowie Anpassung an neue Vorschriften wie obligatorische Gleichstellungspläne oder den verpflichtenden Hinweisgeberkanal.