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V1198-16 ·23. März 2016 ·consulta-vinculante Mittlere Auswirkung
Steuerrecht

Bereitstellung eines betrieblichen Präventionsdienstes stellt kein geldwerter Vorteil für Arbeitnehmer dar

Es wurde angefragt, ob Gesundheitsprogramme eines betrieblichen Präventionsdienstes als geldwerter Vorteil für die Arbeitnehmer gelten. Die DGT entschied, dass dies nicht der Fall ist, da diese Aktivitäten durch die Vorschriften zur Arbeitssicherheit vorgeschrieben sind.

In 5 Punkten

Wen betrifft es

Esta normativa no afecta directamente al perfil expat.

Esta normativa no afecta directamente al perfil empresa.

Esta normativa no afecta directamente al perfil particular.

Wie es Betroffene betrifft

Die Entscheidung stellt klar, dass gesetzlich vorgeschriebene Maßnahmen der Arbeitssicherheit nicht als steuerpflichtiges Einkommen in Form von Sachbezügen gewertet werden dürfen.

Was zu tun ist und bis wann

Keine unmittelbaren Maßnahmen für Unternehmen oder Privatpersonen: Die Pflicht liegt bei der Verwaltung oder der Effekt ist informativ. Wenn Sie möchten, benachrichtigen wir Sie, wenn sich diese Norm ändert oder in Kraft tritt.

Zeitlinie

2016-03-23pubVeröffentlichung im BOE
Offizieller Text Basierend auf BOE-Daten (boe.es). Information, keine Beratung.

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Diese Analyse dient nur zur Information und stellt keine Rechtsberatung dar und begründet kein Mandatsverhältnis. BM Consulting.
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