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Eine schwedische Staatsangehörige erkundigt sich, ob sie nach der Einstellung durch ein spanisches Unternehmen das Sonderregime für entsandte Arbeitnehmer in Anspruch nehmen kann. Die DGT stellt fest, dass dies möglich ist, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind: keine steuerliche Ansässigkeit in den letzten zehn Jahren, die Entsendung erfolgt aufgrund des Arbeitsvertrags und es werden keine Einkünfte aus einer Betriebsstätte erzielt.
Esta normativa no afecta directamente al perfil expat.
Esta normativa no afecta directamente al perfil empresa.
Esta normativa no afecta directamente al perfil particular.
Die Entscheidung klärt die Anwendbarkeit des Sonderregimes für ausländische Arbeitnehmer, die durch einen Arbeitsvertrag nach Spanien entsandt werden, sofern bestimmte zeitliche und strukturelle Voraussetzungen erfüllt sind.
Keine unmittelbaren Maßnahmen für Unternehmen oder Privatpersonen: Die Pflicht liegt bei der Verwaltung oder der Effekt ist informativ. Wenn Sie möchten, benachrichtigen wir Sie, wenn sich diese Norm ändert oder in Kraft tritt.
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