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BOE-A-2026-9946 ·7. Mai 2026 ·Königliches Dekret Mittlere Auswirkung
Arbeitsrecht

Öffentlicher Dienst: Acht Monate Frist für die Einreichung von Stellenangeboten

Mit dem Königlichen Erlass 387/2026 wird das Stellenangebot für den öffentlichen Dienst für das Jahr 2026 genehmigt. Die Einreichung der Angebote unterliegt der in Art. 108 des Königlichen Rechtsdekrets 6/2023 festgelegten Frist, die mit Wirkung zum 8. Mai 2026 beginnt. Diese Frist ergibt sich unmittelbar aus der genannten Rechtsnorm, ohne Änderungen am Auswahlverfahren oder im Anwendungsbereich.

In 2 Punkten

  1. Öffentliche Stellenangebote für das Jahr 2026 (art. 108 del Real Decreto-ley 6/2023)
  2. Wirkung ab dem 8. Mai 2026 (art. 108 del Real Decreto-ley 6/2023)

Wen betrifft es

Gilt für dieses Profil

  • Empresas con más de 10 trabajadores
  • Independientemente del sector

art. 4 del Real Decreto-ley 6/2023

Gilt für dieses Profil

  • Autónomos con trabajadores a cargo podrían estar afectados si tienen empleados

Wie es Betroffene betrifft

Die öffentlichen Verwaltungen müssen die Stellenangebote innerhalb der festgelegten Frist ab dem 8. Mai 2026 einreichen. Bewerber können ab diesem Datum auf die Angebote zugreifen, es gibt jedoch keine Änderungen im Auswahlverfahren oder bei den Zugangsvoraussetzungen. Da die Einreichungsfrist im Text nicht näher spezifiziert wird, ergibt sich für die Bewerber keine zusätzliche Handlungspflicht.

Was zu tun ist und bis wann

MaßnahmeReferenzFrist
Adaptar el registro de jornada a formato electrónico art. 4 del Real Decreto-ley 6/2023 3 meses desde el 8 de mayo de 2026

Zeitlinie

2026-05-07pubVeröffentlichung im BOE
2026-05-08vigorInkrafttreten (Entrada en vigor (nota del analisis oficial del BOE))
Offizieller Text Basierend auf BOE-Daten (boe.es). Information, keine Beratung.

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