Der Königliche Erlass 144/2026 legt einen Spezialisierungskurs für das Deployment von Softwareprodukten in Containern fest. Er enthält keine Bestimmungen zur Arbeitszeiterfassung oder zu Bußgeldern. Der zitierte Text bezieht sich auf den Königlichen Erlass 659/2023, legt jedoch weder Verpflichtungen noch Fristen zur Anpassung der Arbeitszeiterfassung fest, noch erwähnt er Bußgelder. Der Inhalt ist nicht auf die Verwaltung von Arbeitszeiten anwendbar.
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Arbeitgeber mit mehr als 10 Mitarbeitern müssen aufgrund dieser Norm nicht tätig werden, da sie keine Verpflichtungen zur Arbeitszeitgestaltung enthält. Für Arbeitnehmer ergeben sich keine Änderungen der Arbeitsrechte. Die Verwaltungen erhalten keine neuen Ausbildungspflichten. Der Text hat keine Auswirkungen auf die Verwaltung von Arbeitszeiten oder auf Bußgelder bei Nichteinhaltung.
Keine unmittelbaren Maßnahmen für Unternehmen oder Privatpersonen: Die Pflicht liegt bei der Verwaltung oder der Effekt ist informativ. Wenn Sie möchten, benachrichtigen wir Sie, wenn sich diese Norm ändert oder in Kraft tritt.
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