Der Plenarsaal des Verfassungsgerichts ändert seine interne Regelung, um die horizontale Karrierezulage einzuführen. Dabei handelt es sich um eine Vergütungskomponente, die auf einer Progression durch verschiedene Stufen (Erfahrung, Fortbildung und Verdienste) basiert, ohne dass ein Stellenwechsel erforderlich ist (Art. 2.1). Diese Maßnahme gilt sowohl für das Beamtenpersonal als auch für das zeitlich zugewiesene juristische Personal (Art. 2.1) sowie für das befristet Beschäftigte Personal (Art. 3). Zudem wird die Verhandlung eines Kollektivvertrags für das Arbeitnehmerpersonal autorisiert, um dessen eigene horizontale berufliche Laufbahn zu entwickeln (Zusatzbestimmung).
Esta normativa no afecta directamente al perfil pyme.
Esta normativa no afecta directamente al perfil autonomo.
Esta normativa no afecta directamente al perfil particular.
Für das Beamtenpersonal und das zeitlich zugewiesene juristische Personal wird ein neuer Weg der Vergütungsprogression etabliert, der an die Arbeitsqualität und Fortbildung gekoppelt ist, vorbehaltlich der Budgetverfügbarkeit (Art. 2.1). Das befristet Beschäftigte Personal hat ebenfalls Anspruch auf diese Zulage entsprechend seiner Assimilierungsgruppe (Art. 3). Für das Arbeitnehmerpersonal öffnet die Norm die Möglichkeit, die berufliche Laufbahn durch Kollektivverhandlungen zu regeln (Zusatzbestimmung).
| Maßnahme | Referenz | Frist |
|---|---|---|
| Negociar el convenio colectivo del personal laboral para contemplar la carrera profesional horizontal | disp. adicional |
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