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Die Resolution veröffentlicht die Aufhebung von UNE-Normen aus dem Juni 2026, insbesondere Art. 11.f des Reglements zum Königlichen Erlass 2200/1995, der Normungsanforderungen in Technologie und Forschung festlegte. Diese Änderung betrifft Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern, die ihre Arbeitszeiterfassung innerhalb von drei Monaten aktualisieren müssen, andernfalls drohen Bußgelder von bis zu 7.500 EUR pro Arbeitnehmer (Art. 11.f).
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Für Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern besteht die Pflicht, die Arbeitszeiterfassung innerhalb von 3 Monaten zu aktualisieren; bei Nichteinhaltung drohen Bußgelder von bis zu 7.500 EUR pro Arbeitnehmer (Art. 11.f). KMU in Technologie- oder Forschungssektoren müssen ihre Konformität mit den geltenden Normen prüfen. Die Einhaltung der Frist ist entscheidend, um direkte wirtschaftliche Sanktionen zu vermeiden.
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