Carglass-Mitarbeiter erhalten neue Vergütungsregeln und Sozialleistungen

Mit der Veröffentlichung der Resolution vom 6. Oktober 2026 durch die Dirección General de Trabajo wird der erste Tarifvertrag (I Convenio Colectivo) der Carglass, SLU offiziell registriert und veröffentlicht (BOE-A-2026-21756). Dieses Dokument, das zwischen der Unternehmensleitung und den Industrie-Föderationen von UGT, CC.OO. und USO ausgehandelt wurde, schafft einen eigenständigen rechtlichen Rahmen für die Arbeitsbedingungen der gesamten Belegschaft des Unternehmens.

Was sich ändert

Der neue Tarifvertrag ersetzt die bisherige Regelung durch ein detailliertes System, das sowohl die Arbeitsorganisation als auch die Vergütungsstruktur präzisiert. Die wesentlichen Änderungen lassen sich in drei Kernbereiche unterteilen:

• Vergütungssystem: Es werden spezifische Lohnzuschläge eingeführt, die über das Grundgehalt hinausgehen. Dazu gehören der Antizipationszuschlag (Art. 31), der Mobilitätszuschlag (Art. 32), der Nachtzuschlag (Art. 34) sowie ein spezieller Zuschlag für das Führen von Gabelstaplern (Art. 35). Zudem wird ein territorialer Zuschlag (Art. 30) sowie ein Zuschlag für mobile Tätigkeiten (Art. 32) definiert.
• Arbeitsorganisation und Zeitmanagement: Der Vertrag regelt die berufliche Klassifizierung (Art. 13) und die berufliche Förderung (Art. 14). Ein wesentlicher Aspekt ist die Regelung der Arbeitszeit, die Flexibilität in operativen Zentren (Art. 20) und spezifische Regelungen für das Contact Center (Art. 22) vorsieht. Besonders relevant für die moderne Arbeitswelt sind die Bestimmungen zum Telearbeit (Art. 24) und die Richtlinie zur digitalen Nichterreichbarkeit (Art. 25), um die Erholungsphasen der Mitarbeiter zu schützen.
• Sozialleistungen: Über die reine Entlohnung hinaus etabliert der Vertrag ein Paket an Sozialleistungen. Dies umfasst Schulstipendien (Art. 37), Gratifikationen bei der Geburt eines Kindes (Art. 38) und bei einer Eheschließung (Art. 39). Auch die Entschädigung im Todesfall (Art. 40) und eine Unfallversicherung (Art. 41) sind festgeschrieben.

Kontext

Dieser Tarifvertrag ist ein unternehmensspezifischer Tarifvertrag (Convenio Colectivo) in Spanien, der die allgemeine Branchenregelung für Carglass, SLU ergänzt oder in spezifischen Punkten ersetzt. Er wurde gemäß den Bestimmungen des Artikels 90.2 und 3 des Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores) sowie des Real Decreto 713/2010 über die Registrierung und Hinterlegung von Tarifverträgen erstellt. Damit ordnet sich das Unternehmen in das spanische Arbeitsrecht ein, schafft aber durch die spezifische Ausgestaltung der Zulagen und Leistungen einen eigenen, attraktiveren Rahmen für seine Mitarbeiter, der über die Standardnormen hinausgeht.

An wen es sich richtet und wie

Die Auswirkungen des Vertrages sind je nach Profil unterschiedlich zu bewerten:

• Beschäftigte von Carglass, SLU: Dies ist die primär betroffene Gruppe. Alle Mitarbeiter, die in einem Arbeitsverhältnis mit Carglass, SLU stehen, profitieren von den neuen Klassifizierungen, den spezifischen Zulagen (z. B. für Nachtarbeit oder Staplerfahrer) und den neuen Sozialleistungen. Die Mitarbeiter gewinnen an Rechtssicherheit bezüglich ihrer Arbeitszeiten und der digitalen Abgrenzung.
• Unternehmen (Carglass, SLU): Für das Unternehmen bedeutet die Implementierung dieses Vertrages die Verpflichtung zur Anwendung eines komplexeren Lohnmodells. Die Verwaltung der verschiedenen Zuschläge (Antizipation, Mobilität, etc.) und die Abwicklung der Sozialleistungen (Stipendien, Gratifikationen) erfordern eine präzise Anpassung der Payroll-Systeme.
• Andere Unternehmen (KMU/Selbstständige): Diese Regelung hat keine direkte Auswirkung auf andere Marktteilnehmer, da es sich um einen reinen Unternehmensvertrag handelt. Er dient jedoch als Benchmark für die Arbeitsbedingungen im Bereich der Autoglas-Reparatur und -Montage.

Was zu tun ist und wann

Da es sich bei dieser Veröffentlichung um die Registrierung eines bereits ausgehandelten und unterzeichneten Vertrages handelt, ergeben sich für die betroffenen Parteien folgende Punkte:

• Für Mitarbeiter: Es ist ratsam, die neuen Bestimmungen zu den Lohnzuschlägen (Art. 31-35) und den Sozialleistungen (Art. 37-39) genau zu prüfen, um sicherzustellen, dass die Abrechnungen korrekt erfolgen.
• Für die Personalabteilung: Die Umsetzung der neuen Vergütungsstruktur und die Berücksichtigung der neuen Arbeitszeitregelungen (insbesondere Telearbeit und digitale Nichterreichbarkeit) müssen gemäß den im Vertrag festgelegten Bedingungen erfolgen.

Diese Norm schreibt keine unmittelbaren Fristen für die Anpassung vor, da sie mit der Veröffentlichung im BOE ihre Rechtskraft im Rahmen der Registrierung entfaltet. Für eine detaillierte Prüfung der individuellen Auswirkungen auf Ihre Gehaltsstruktur oder Arbeitszeitgestaltung empfehlen wir eine Beratung durch die entsprechende Fachabteilung von BMC.