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Un fonctionnaire demande si la réduction de 30 % applicable aux revenus irréguliers peut s'appliquer aux indemnités pour congés non pris, à une indemnité conventionnelle et à une prestation d'assurance collective suite à une incapacité permanente. La DGT détermine que la réduction s'applique à l'indemnité conventionnelle et aux congés (sous réserve de conditions), mais pas à la prestation de l'assurance collective.
Question posée Concernant les revenus obtenus au titre des congés non pris, de l'indemnité/prime (article 28.3 de l'Accord-Convention), et de l'indemnité pour invalidité permanente découlant de la police d'assurance collective (article 49 de l'Accord-Convention), il est question de savoir si la réduction de 30 % est applicable conformément aux dispositions des articles 18 de la LIRPF et 12.1.c) du RIRPF, étant entendu que dans les trois cas, le revenu a été obtenu à la suite d'une invalidité permanente.
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