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Le consultant demande s'il est possible d'appliquer la réduction prévue à l'article 18.2 de la LIRPF à la part d'une indemnité d'ERE perçue à partir de 2015. L'administration fiscale répond que cela est possible à condition que le quotient entre les années de génération et les années de fractionnement soit supérieur à deux.
Question posée : Si la partie de l'indemnité perçue à partir du 1er janvier 2015 et découlant de la procédure de licenciement collectif sera soumise à la réduction prévue à l'article 18.2 de la Loi sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques, dans sa rédaction donnée par la Loi 26/2014 du 27 novembre, modifiant la Loi 35/2006 du 28 novembre sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques, le texte consolidé de la Loi sur l'impôt sur le revenu des non-résidents, approuvé par le Décret législatif royal 5/2004 du 5 mars, et d'autres réglementations fiscales (BOE du 28 novembre).
Pour les indemnités de licenciement découlant de procédures de licenciement collectif (ERE) perçues de manière échelonnée, la réduction de 30 % est applicable si le quotient entre la période de génération (années de service) et le nombre de périodes d'imposition de l'échelonnement est supérieur à deux. Dans le calcul de l'échelonnement, tous les exercices au cours desquels l'indemnité est perçue doivent être inclus, y compris ceux qui sont exonérés. Le plafond de 300 000 euros par an sur lequel s'applique la réduction est maintenu.
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