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Le demandeur s'interroge sur la possibilité d'appliquer la réduction prévue à l'article 18.2 de la LIRPF à la part d'une indemnité de licenciement collectif perçue à partir de 2015. L'administration fiscale répond que cela est possible sous réserve du respect du ratio entre les années de génération et les années de fractionnement.
Question posée : Si la partie de l'indemnité perçue à partir du 1er janvier 2015 et découlant de la procédure de licenciement collectif sera soumise à la réduction prévue à l'article 18.2 de la Loi sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques, dans sa rédaction donnée par la Loi 26/2014 du 27 novembre, modifiant la Loi 35/2006 du 28 novembre sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques, le texte consolidé de la Loi sur l'impôt sur le revenu des non-résidents, approuvé par le Décret législatif royal 5/2004 du 5 mars, et d'autres normes fiscales (BOE du 28 novembre).
Pour les indemnités de licenciement perçues de manière fractionnée, la réduction de 30 % est applicable si le quotient entre la période de génération (années de service) et le nombre de périodes d'imposition du fractionnement est supérieur à deux. Tous les exercices au cours desquels l'indemnité est perçue doivent être inclus dans le calcul du fractionnement, y compris les exercices exonérés. La limite de 300 000 euros par an sur laquelle s'applique la réduction est maintenue.
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