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V2034-21 7 juillet 2021 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Critère en vigueur
IRPF · rendimientos del trabajo

La indemnisation par accord mutuel est imposée comme revenu du travail et ne permet pas la réduction pour irrégularité en cas de versement fractionné

Un travailleur s'interroge sur l'imposition d'une indemnité pour rupture de contrat par accord mutuel avec son entreprise, notamment sur l'application de la réduction pour irrégularité ou la déduction des cotisations futures en tant qu'indépendant. La DGT précise que cette somme doit être imposée comme revenu du travail, que la réduction de 30 % est inapplicable en cas de versement échelonné sur plusieurs années et que les cotisations au régime des indépendants ne sont pas déductibles de cette indemnité.

La question posée

Cuestión planteada Tratamiento en el IRPF de la compensación, incluso en el supuesto en que el consultante se dé de alta en un Régimen Especial de la Seguridad Social o en el en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores Autónomos (RETA). Deducibilidad fiscal de las contribuciones realizadas a dichos regímenes de la Seguridad Social. Cumplimiento de las obligaciones fiscales derivadas del inicio de una actividad económica.

La position de la DGT

La compensación por resolución de mutuo acuerdo es un rendimiento del trabajo y no está exenta por no ser un despido. Al ser un rendimiento obtenido de forma notoriamente irregular, la reducción del 30% solo aplica si se imputa en un único período impositivo, lo que no ocurre si se percibe de forma fraccionada. Las cotizaciones al RETA no son deducibles de estos rendimientos porque no están vinculadas a ellos, sino al ejercicio de una actividad económica posterior.

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