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La question porte sur la possibilité d'appliquer la réduction pour revenus irréguliers aux sommes perçues lors d'un congé sans solde rémunéré convenu dans le cadre d'un licenciement collectif. La DGT conclut que cette réduction ne peut pas être appliquée.
Question posée : Imposition de l'indemnité perçue au titre de l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Application de la réduction prévue à l'article 18.2 de la loi sur l'impôt sur le revenu.
Les indemnités pour suspension de la relation de travail sont des revenus du travail, mais ne constituent pas des indemnités de licenciement car la relation de travail n'est pas rompue. La réduction de 30 % prévue à l'article 18.2 de la LIRPF ne peut être appliquée car ces droits ne se consolident pas avec l'ancienneté, mais naissent de l'accord de suspension. Ils ne sont pas non plus qualifiés de revenus notoirement irréguliers, car le règlement n'inclut à cette fin que les sommes versées pour rupture d'un commun accord de la relation de travail, et non pour des suspensions.
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