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Un contribuable s'interroge sur la possibilité d'appliquer la réduction prévue à l'article 18.2 de la LIRPF à une indemnité de licenciement collectif perçue en plusieurs versements. La DGT précise que cela est possible si le rapport entre la période de génération et la période de fractionnement est supérieur à deux.
Question posée : Application de la réduction prévue à l'article 18.2 de la Loi sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques à l'indemnité reçue.
Pour les indemnités de licenciement perçues de manière fractionnée, la réduction de 30 % est applicable si le quotient entre le nombre d'années de génération (années de service comptées de date à date) et le nombre de périodes d'imposition du fractionnement est supérieur à deux. Dans le calcul du fractionnement, tous les exercices au cours desquels l'indemnité est perçue doivent être inclus, y compris ceux dans lesquels la partie exonérée est celle qui est perçue.
Ce qui est publié ici, appliqué à une entreprise ou à un cas concret. Le premier rendez-vous est gratuit.
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