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V0873-19 24 avril 2019 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Critère en vigueur
IRPF · rendimientos del trabajo

Les indemnités par accord mutuel ne sont pas exonérées et ne bénéficient pas de la réduction pour irrégularité si payées sur plusieurs années

Un travailleur a demandé si l'indemnité reçue dans le cadre d'un programme de départs anticipés par accord mutuel était exonérée et si la réduction pour irrégularité pouvait s'appliquer. La DGT détermine que l'exonération n'est pas applicable car il ne s'agit ni d'un licenciement collectif ni d'un dispositif légalement établi, et la réduction est également refusée car le paiement n'est pas imputé à une seule période d'imposition.

La question posée

Question posée : Application de l'exonération des indemnités de licenciement ou de cessation de travail à l'indemnité perçue, et application de la réduction pour irrégularité au montant non exonéré.

La position de la DGT

Les montants résultant de la rupture de la relation de travail par accord mutuel constituent des revenus du travail soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPF), car ils ne remplissent pas les conditions d'exonération prévues à l'article 7 e) de la LIRPF. Bien qu'ils soient considérés comme des revenus obtenus de manière notoirement irrégulière, la réduction de 30 % prévue à l'article 18.2 de la LIRPF n'est applicable que s'ils sont imputés à une seule période d'imposition. Étant perçus au prorata sur plusieurs années, ladite réduction ne peut être appliquée.

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