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Une salariée a demandé si son indemnité de licenciement collectif serait exonérée d'impôt sur le revenu si, après son licenciement, elle fournissait des services à un travailleur indépendant collaborant avec son ancienne entreprise. La DGT répond que l'exonération exige une rupture réelle et effective, indépendamment de l'application de la présomption de lien.
Cuestión planteada Tratamiento fiscal por el IRPF de la indemnización por despido en el supuesto de ser contratada por una empresa que presta servicios a la empresa que la despidió.
La exención de la indemnización por despido del artículo 7.e) de la LIRPF está condicionada a la real y efectiva desvinculación del trabajador con la empresa. Aunque el trabajador preste servicios a un agente independiente distinto y no se aplique la presunción de vinculación por los tres años, la exención sigue condicionada a que exista dicha desvinculación real. La acreditación de esta desvinculación es una cuestión de hecho que puede probarse por cualquier medio válido.
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