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Le consultant s'interroge sur le traitement fiscal d'une indemnité de licenciement collectif perçue de manière fractionnée. La DGT précise que la part exonérée est soumise à des limites spécifiques et que l'excédent est imposé en tant que revenu du travail.
Question posée : Traitement fiscal, au titre de l'impôt sur le revenu (IRPF), de l'indemnité pour rupture de la relation de travail.
L'indemnité pour licenciement collectif est exonérée jusqu'au montant le moins élevé entre : le montant obligatoirement établi par le Statut des Travailleurs pour le licenciement abusif ou 180 000 euros. L'excédent est qualifié de revenu du travail et peut bénéficier d'une réduction de 30 % si les conditions de génération et de fractionnement sont remplies. En cas de versement échelonné, l'imposition effective commence lorsque le montant cumulé dépasse le seuil d'exonération.
Ce qui est publié ici, appliqué à une entreprise ou à un cas concret. Le premier rendez-vous est gratuit.
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