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BOE-A-2026-8859 ·22 avril 2026 ·Resolución Impact moyen
Fiscal

Entreprises du secteur laitier : 3 mois pour appliquer les grilles salariales de 2025 et 2026

La Résolution du 10 avril 2026 publie les grilles salariales définitives de 2025 et provisoires de 2026 approuvées par la Commission Paritaire de la convention collective nationale pour les industries laitières et dérivés. Ces grilles s'appliquent aux entreprises du secteur conformément aux dispositions des articles 90.2 et 3 du RDL 2/2015 et du Décret Royal 713/2010. Le délai d'application est de trois mois à compter de la publication au BOE.

En 2 points clés

  1. Application des grilles salariales définitives de 2025 et provisoires de 2026 (art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015)
  2. Délai de trois mois pour leur application à compter de la publication (art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015)

Qui est concerné

S'applique à ce profil

  • Empresas del sector lácteo y sus derivados
  • Con independencia del tamaño

art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015

Esta normativa no afecta directamente al perfil autonomo.

art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015

S'applique à ce profil

  • Empresas del sector lácteo y sus derivados

art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015

Comment cela affecte les parties prenantes

Les entreprises du secteur laitier et de ses dérivés doivent actualiser les salaires selon les nouvelles grilles de 2025 et 2026 à partir du 10 avril 2026 (art. 90.2 et 3). Cette modification affecte directement la rémunération des travailleurs de ces entreprises. Aucun changement n'est à noter concernant le régime de recrutement ou d'autres droits du travail. Le délai d'application est de trois mois à compter de la publication du document.

Que faire et dans quel délai

ActionRéférenceDélai
Aplicar las tablas salariales definitivas de 2025 y provisionales de 2026 art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015 3 meses desde la publicación

Chronologie

2026-04-22pubPublication au BOE
2026-07-22vigorEntrée en vigueur (art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015)
Secteurs concernés
Texte officiel Basé sur les données du BOE (boe.es). Information, pas conseil juridique.

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Cette analyse est fournie à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique ni une relation client-conseiller. BM Consulting.
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