La Loi 6/2025 suspend l'article 97.1 de la Loi 8/2023 durant l'année 2026, supprimant l'obligation de présenter le registre du temps de travail au format papier pour les entreprises de 10 salariés ou plus. Cette modification autorise la numérisation du registre, avec un délai d'adaptation de 3 mois à compter de l'entrée en vigueur. Les amendes pour non-conformité sont fixées jusqu'à 7 500 EUR par salarié (art. 12 ter).
S'applique à ce profil
art. 12 ter
Esta normativa no afecta directamente al perfil autonomo.
art. 12 ter
Pour les entreprises de 10 salariés ou plus, l'obligation de présenter le registre du temps de travail sur support papier est supprimée, réduisant les coûts administratifs et facilitant la numérisation (art. 12 ter). Les amendes pour défaut d'adaptation s'élèvent jusqu'à 7 500 EUR par salarié. Les travailleurs indépendants sans salariés ne sont pas concernés. Les administrations locales doivent mettre à jour leurs systèmes de contrôle (art. 12 ter).
| Action | Référence | Délai |
|---|---|---|
| Adaptar el registro de jornada a formato digital | art. 12 ter | 3 meses desde entrada en vigor |
| Presentar declaración de cumplimiento ante la autoridad fiscal | art. 12 ter | 3 meses desde entrada en vigor |
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