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BOE-A-2026-14550 ·4 juillet 2026 ·Resolución Impact moyen
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Entreprises du secteur ferroviaire spécial : 30 jours pour appliquer la nouvelle grille salariale 2026

La Résolution du 22 juin 2026 publie la nouvelle grille salariale pour l'année 2026 de la Convention collective des Transports Ferroviaires Spéciaux, SA. Cette modification est régie par les articles 90.2 et 3 du RDL 2/2015 et le Décret royal 713/2010. Les entreprises concernées doivent intégrer la nouvelle grille salariale dans leur système de gestion de la paie dans un délai de 30 jours à compter de la publication du document (art. 90.2 et 3).

En 2 points clés

  1. Les entreprises du secteur ferroviaire spécial doivent intégrer la nouvelle grille salariale sous 30 jours (art. 90.2 y 3)
  2. L'actualisation se fonde sur le RDL 2/2015 et le Décret royal 713/2010 (art. 90.2 y 3)

Qui est concerné

S'applique à ce profil

  • Empresas del sector ferroviario especial
  • Con número de trabajadores superior a cero

art. 90.2 y 3

Esta normativa no afecta directamente al perfil autonomo.

art. 90.2 y 3

Comment cela affecte les parties prenantes

Pour les entreprises du secteur ferroviaire spécial, une obligation d'actualiser les grilles salariales conformément à la nouvelle mise à jour de la convention collective est établie. Le délai de 30 jours impose une contrainte de mise en conformité dans la gestion des rémunérations. Les entreprises qui n'actualisent pas les salaires s'exposent à des sanctions pour non-respect de la convention collective (art. 90.2 et 3).

Que faire et dans quel délai

ActionRéférenceDélai
Incorporar la nueva tabla salarial del año 2026 en el sistema de gestión salarial art. 90.2 y 3 30 días desde la publicación

Chronologie

2026-07-04pubPublication au BOE
2026-07-04vigorEntrée en vigueur (art. 90.2 y 3)
Secteurs concernés
Texte officiel Basé sur les données du BOE (boe.es). Information, pas conseil juridique.

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Cette analyse est fournie à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique ni une relation client-conseiller. BM Consulting.
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