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BOE-A-2026-10103 ·9 mai 2026 ·Resolución Impact moyen
Fiscal

Entreprises du secteur des dérivés du ciment : application de la nouvelle grille salariale de base au 1er janvier 2026

La Résolution du 28 avril 2026 publie la grille salariale de base du IXe Convention collective générale du secteur des dérivés du ciment, applicable à compter du 1er janvier 2026 (art. 90.2 et 3 du RDL 2/2015). Cette grille fixe les rémunérations minimales sectorielles pour 2025 ainsi que l'assiette salariale pour 2026, conformément à la convention publiée le 22 décembre 2025 (art. 90.2 et 3).

En 2 points clés

  1. Application de la grille salariale de base à compter du 1er janvier 2026 (art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015)
  2. Les rémunérations minimales sectorielles sont définies dans la convention du 22 décembre 2025 (art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015)

Qui est concerné

S'applique à ce profil

  • Empresas del sector de derivados del cemento
  • Con independencia del tamaño

art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015

Esta normativa no afecta directamente al perfil autonomo.

art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015

Comment cela affecte les parties prenantes

Les entreprises du secteur des dérivés du ciment doivent appliquer la nouvelle grille salariale de base dès le 1er janvier 2026 (art. 90.2 et 3). Les rémunérations minimales sectorielles sont ajustées selon les conditions de la convention approuvée le 22 décembre 2025. Les salariés de ces entreprises seront soumis aux nouvelles conditions salariales à partir de cette date. Le respect de ces dispositions est obligatoire afin d'éviter des sanctions pour non-conformité à la réglementation salariale collective.

Que faire et dans quel délai

ActionRéférenceDélai
Aplicar la tabla salarial base del 1 de enero de 2026 art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015 1 de enero de 2026

Chronologie

2026-05-09pubPublication au BOE
2026-01-01vigorEntrée en vigueur (art. 90.2 y 3 del texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)
Secteurs concernés
Texte officiel Basé sur les données du BOE (boe.es). Information, pas conseil juridique.

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Cette analyse est fournie à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique ni une relation client-conseiller. BM Consulting.
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