BOE-A-2026-22424 ·26 octobre 2026 ·Résolution Impact moyen
Social

Salariés de Decathlon Espagne : modifications des contrats en CDI intermittent et des congés rémunérés

Il est acté la modification partielle de la IXe convention collective de Decathlon España, SA, portant sur la réglementation des contrats à durée indéterminée intermittents et sur les congés rémunérés (art. 16 et 38). L'accord modifie les périodes de convocation pour la modalité intermittente durant l'été et Noël, ainsi que les conditions d'absence rémunérée pour motifs familiaux ou personnels (art. 16 et 38).

En 3 points clés

  1. Convocation estivale : début entre le 20 mai et le 1er juin jusqu'au 31 août, avec prolongation possible jusqu'au 15 septembre, art. 16. (art. 16)
  2. Congé pour maladie grave d'un proche : 5 jours, portables à 7 en cas de déplacement supérieur à 200 km, art. 38.c. (art. 38.c)
  3. Absence pour cas de force majeure (famille/cohabitants) : droit à rémunération jusqu'à un maximum de 4 jours par an, art. 38.b. (art. 38.b)

Qui est concerné

Esta normativa no afecta directamente al perfil pme.

Esta normativa no afecta directamente al perfil indépendants.

Esta normativa no afecta directamente al perfil particuliers.

Comment cela affecte les parties prenantes

Pour les salariés de Decathlon Espagne, les périodes d'activité saisonnière sont précisées, avec des convocations estivales entre le 20 mai et le 1er juin, et pour Noël du septième jour précédant le Black Friday jusqu'au 10 janvier (art. 16). Concernant les congés, la rémunération est garantie jusqu'à quatre jours par an pour absence pour cas de force majeure lié aux membres de la famille ou aux personnes vivant sous le même toit (art. 38.b). Les congés pour maladie grave d'un proche sont fixés à cinq jours, pouvant être portés à sept en cas de déplacement supérieur à 200 km (art. 38.c).

Que faire et dans quel délai

ActionRéférenceDélai
Aplicar los nuevos periodos de llamamiento para contratos fijo-discontinuos según la modificación art. 16
Gestionar los permisos retribuidos conforme a los nuevos umbrales de días y condiciones de desplazamiento art. 38

Chronologie

2026-10-26pubPublication au BOE
Texte officiel Basé sur les données du BOE (boe.es). Information, pas conseil juridique.
PDF sur boe.es

Cette norme vous concerne ?

L'équipe social examine votre situation concrète.

Parler à l'équipe social
Cette analyse est fournie à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique ni une relation client-conseiller. BMC.
Réserver le premier rendez-vous offert