Les travailleurs des industries extractives et du verre pourront cumuler les heures d'allaitement

La Direction générale du Travail (Dirección General de Trabajo) a procédé à l'enregistrement et à la publication de la Résolution du 30 juillet 2026 (BOE-A-2026-17491), qui formalise l'accord de modification de la XXIIIe convention collective de portée nationale pour les industries extractives, les industries du verre, les industries céramiques et celles du commerce exclusif de ces matériaux. Cette actualisation normative, fruit de l'accord entre la représentation patronale et les syndicats FICA-UGT et CCOO Industria, a pour objectif principal la correction d'erreurs et la clarification des modalités d'exercice du droit d'allaitement.

Ce qui change

La modification technique de cet accord porte sur la rédaction des articles 33.2 et 38 de la convention. Le changement le plus important est introduit à l'article 33.2, qui établit les conditions d'exercice du droit d'absence pour le soin du nourrisson dans les cas de naissance, d'adoption, de garde à des fins d'adoption ou d'accueil, conformément au cadre du Statut des travailleurs (Estatuto de los Trabajadores).

• Droit à l'absence : les travailleurs disposeront d'une heure d'absence du travail pour le soin du nourrisson jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de neuf mois (art. 33.2).
• Modalités d'exercice : le texte permet une flexibilité qui n'était pas détaillée avec cette précision. Le travailleur pourra diviser cette heure en deux fractions ou, de sa propre volonté, choisir entre deux alternatives : la réduction de sa journée d'une demi-heure ou le cumul de ces heures en journées complètes (art. 33.2).
• Caractère individuel : il est précisé que la réduction de journée prévue est un droit individuel qui ne peut pas être transféré à l'autre parent, adoptant ou gardien (art. 33.2).
• Limitation pour raisons de fonctionnement : lorsque deux travailleurs de la même entreprise exercent ce droit pour le même enfant ouvrant droit au congé, l'entreprise pourra limiter l'exercice simultané. Pour cela, la direction doit toutefois motiver sa décision par écrit sur la base de raisons fondées et objectives de fonctionnement, et elle a l'obligation de proposer un plan alternatif assurant le bénéfice du droit aux deux travailleurs (art. 33.2).

Contexte

Cette modification s'insère dans un processus d'actualisation des textes normatifs sectoriels pour les aligner sur les besoins actuels de conciliation et corriger des omissions détectées dans la rédaction originale de la convention. Le secteur des industries extractives, du verre et de la céramique est un domaine soumis à des régimes d'équipes et d'horaires spécifiques, ce qui rend la régulation des absences et des réductions de journée critique pour l'organisation opérationnelle des usines et des centres de travail.

Le cadre juridique qui fonde ce changement est le Statut des travailleurs, en particulier pour ce qui concerne les congés de naissance et de soin d'enfants. S'agissant d'une convention collective de portée nationale, son respect est obligatoire pour toutes les entreprises et tous les travailleurs relevant des secteurs définis, indépendamment de leur situation géographique en Espagne.

Qui est concerné et comment

Entreprises du secteur (PME et grandes entreprises) : les organisations qui opèrent dans l'extraction de matériaux, la fabrication de verre ou de céramique et leur commerce exclusif doivent adapter leurs systèmes de contrôle du temps de travail et de gestion des ressources humaines. Les entreprises doivent être prêtes à gérer non seulement l'heure d'absence, mais aussi les demandes de cumul d'heures ou de réduction de journée. Il est vital que, si deux salariés demandent le congé pour le même enfant, l'entreprise documente correctement les raisons de fonctionnement lorsqu'elle décide de limiter la simultanéité, en proposant toujours une alternative pour éviter des conflits juridiques (art. 33.2).

Travailleurs et indépendants du secteur : les salariés sous convention gagnent une plus grande capacité de choix sur la manière de concilier vie professionnelle et vie familiale. La possibilité de cumuler les heures en journées complètes permet une gestion plus efficace du temps pour ceux qui préfèrent ne pas fragmenter leur journée quotidienne. De leur côté, les indépendants qui opèrent dans ces secteurs et emploient des travailleurs devront mettre en œuvre ces dispositions immédiatement pour respecter la réglementation sectorielle en vigueur.

Que faire et quand

Après la publication de la Résolution du 30 juillet 2026 (BOE-A-2026-17491), les entreprises et les professionnels doivent suivre ces lignes directrices :

• Révision des processus internes : les services de ressources humaines doivent actualiser les protocoles de demande de congé d'allaitement pour inclure les nouvelles modalités (division en deux fractions, réduction d'une demi-heure ou cumul).
• Communication au personnel : il est recommandé d'informer les travailleurs de la nouvelle rédaction de l'article 33.2 afin qu'ils connaissent leurs droits de choix.
• Gestion de la simultanéité : si l'entreprise prévoit des situations où l'exercice simultané du droit peut affecter la production, elle doit concevoir à l'avance les « plans alternatifs » exigés par la convention pour éviter des contingences liées au non-respect de la réglementation du travail.

Pour toute question sur l'application de ces mesures dans votre structure organisationnelle ou pour analyser la compatibilité de ces réductions avec d'autres schémas de réduction du temps de travail, nous vous recommandons de consulter le pôle spécialisé de BMC.