Les salariés de Cat Handling Services devront percevoir les nouvelles grilles salariales 2026

La Direction générale du Travail (Dirección General de Trabajo) a émis la Résolution du 6 août 2026 ordonnant l'inscription et la publication au Bulletin officiel de l'État (BOE) du procès-verbal contenant les accords sur les grilles salariales pour l'année 2026 de la VIIe convention collective de l'entreprise Cat Handling Services, SAU (anciennement dénommée Síntax Logística, SA). Cette procédure administrative garantit la sécurité juridique des nouveaux niveaux de rémunération convenus entre la direction de la société et les représentations syndicales de la CGT et de CC.OO.

Ce qui change

La principale modification introduite par cette résolution n'est pas une altération de la structure de la convention, mais l'actualisation des conditions économiques pour l'exercice 2026. Selon le texte de la Résolution du 6 août 2026 (BOE-A-2026-17817), les accords définissant les grilles salariales applicables pendant toute l'année 2026 ont été formalisés.

Le changement opérationnel réside dans la mise en œuvre des nouveaux niveaux de rémunération détaillés dans l'annexe du procès-verbal de la commission de négociation, daté du 22 juillet 2026. Ces accords, qui s'intègrent dans le cadre de la VIIe convention collective (code 90007282011991), établissent les montants que l'entreprise doit verser à ses travailleurs en fonction de leur catégorie et de leur groupe professionnel, en veillant à ce que l'évolution salariale corresponde à ce qui a été négocié avec les sections syndicales de la CGT et de CC.OO.

Il est fondamental de souligner que cet accord a été souscrit sur le fondement de l'article 90, paragraphes 2 et 3, du Statut des travailleurs (Estatuto de los Trabajadores), ce qui confère une pleine validité légale aux nouvelles grilles pour leur application immédiate sur la paie des salariés concernés.

Contexte

Pour comprendre la portée de cette résolution, il faut se situer dans le cadre de la négociation collective d'entreprise. Cat Handling Services, SAU opère dans le secteur de la logistique et du transport, un domaine où l'actualisation périodique des grilles salariales est une pratique essentielle pour maintenir la compétitivité et la paix sociale.

La VIIe convention collective de cette entité a été publiée à l'origine au BOE le 27 septembre 2023. Depuis lors, la réglementation interne de l'entreprise a nécessité des accords complémentaires pour ajuster les rémunérations à la réalité économique de chaque exercice. Cette résolution de la Direction générale du Travail n'est pas un fait isolé, mais l'étape finale d'un processus de négociation collective visant à respecter le décret royal 713/2010, relatif à l'enregistrement et au dépôt des conventions collectives, des accords collectifs de travail et des plans d'égalité.

Dans le contexte actuel de la gestion des ressources humaines, la correcte actualisation de ces documents est vitale pour éviter des contingences légales. La transparence dans la publication des grilles salariales permet tant à l'entreprise qu'aux travailleurs d'avoir une pleine certitude sur les droits économiques qui leur reviennent, en évitant des interprétations erronées sur la convention collective applicable à chaque moment.

Qui est concerné et comment

L'impact de cette résolution est spécifique et se répartit principalement entre deux profils :

• Grande entreprise (Cat Handling Services, SAU) : la société a l'obligation légale d'appliquer les nouvelles grilles salariales contenues dans l'annexe du procès-verbal du 22 juillet 2026. Cela implique une révision des systèmes de paie et une actualisation des coûts salariaux pour l'exercice 2026. Le non-respect de ce qui a été convenu avec les syndicats CGT et CC.OO. pourrait entraîner des conflits du travail ou des sanctions administratives.
• Travailleurs de l'effectif : les salariés relevant de la VIIe convention collective de l'entreprise verront ces changements reflétés dans leurs rémunérations. L'avantage direct est la garantie de percevoir les salaires actualisés conformément à la négociation collective, ce qui apporte stabilité et prévisibilité à leurs revenus annuels.

Il convient de signaler que, bien que l'entreprise ait changé sa dénomination sociale de Síntax Logística, SA à Cat Handling Services, SAU, toutes les obligations et tous les droits issus de la convention antérieure demeurent pleinement en vigueur et rattachés à la nouvelle entité juridique.

Que faire et quand

Après la publication de cette résolution au BOE, les parties concernées doivent procéder de la manière suivante :

• Service des ressources humaines : il doit intégrer les nouvelles grilles salariales dans le logiciel de gestion de la paie afin de garantir que le premier paiement de l'année 2026 respecte strictement les niveaux convenus dans l'annexe du procès-verbal.
• Représentation des travailleurs : les délégués du personnel et les membres des sections syndicales de la CGT et de CC.OO. doivent superviser la correcte application de ces grilles dans les liquidations de salaires, pour garantir l'absence d'écarts par rapport à ce qui a été signé le 22 juillet 2026.
• Travailleurs : il est recommandé de vérifier le détail du bulletin de paie dès l'entrée en vigueur du nouveau cycle salarial, pour s'assurer que la catégorie professionnelle correspond à la rémunération appliquée selon les nouvelles grilles.

Pour toute question sur l'interprétation de ces grilles ou la gestion des conflits liés à l'application de la convention, nous vous recommandons d'évaluer votre cas concret avec le pôle droit du travail de BMC.