Les agents de cabine d'EasyJet Airline Spain auront des conditions fixes jusqu'en 2028

La Direction générale du Travail (Dirección General de Trabajo) a procédé à l'enregistrement et à la publication de la Résolution du 12 août 2026 (BOE-A-2026-18028), par laquelle est formalisée la IIIe convention collective des agents de cabine de passagers d'EasyJet Airline Spain, succursale en Espagne. Ce texte, fruit de la négociation entre la compagnie et les sections syndicales USO et SITCPLA, établit le cadre normatif qui régira les relations de travail de ce collectif spécifique au sein de la structure de l'entreprise sur le territoire espagnol.

Ce qui change

La principale nouveauté de cette résolution est la consolidation d'un nouveau cadre de négociation collective pour les travailleurs de la compagnie aérienne. Avec l'approbation de cette troisième convention, les règles du jeu sont définies avec précision pour la période 2025-2028. Conformément à l'art. 3.a, la validité de l'accord est fixée du 1er mars 2025 au 31 août 2028, ce qui apporte la stabilité juridique nécessaire à la planification des coûts salariaux et à l'organisation des rotations et des services.

Un autre aspect fondamental est le mécanisme de continuité de l'accord. L'art. 3.b introduit une clause de prorogation tacite : si aucune des parties ne décide de dénoncer expressément la convention, celle-ci se prolongera automatiquement par périodes de douze mois supplémentaires. Pour éviter cette prorogation, la partie intéressée doit communiquer sa volonté de mettre fin à l'accord par écrit et de manière probante au moins deux mois avant la date d'échéance (art. 3.b). De même, l'art. 3.c garantit que, si la convention est dénoncée pendant la négociation de la suivante, l'actuelle restera en vigueur jusqu'à ce que la nouvelle la remplace, évitant ainsi tout vide normatif.

S'agissant du champ d'application, l'art. 2 précise qu'il s'agit d'une convention collective catégorielle (de « franja »). Son application est donc réservée au collectif des agents de cabine de passagers (TCP) travaillant pour EasyJet en Espagne, indépendamment des autres conventions pouvant s'appliquer au reste du personnel de l'entreprise.

Contexte

Dans le secteur de l'aviation commerciale, la négociation de conventions catégorielles est un outil essentiel pour adapter les conditions de travail aux particularités de chaque poste, notamment dans les professions exigeant des habilitations techniques et des certifications spécifiques. Cette convention s'inscrit dans le cadre du Statut des travailleurs (Estatuto de los Trabajadores), plus précisément dans les dispositions de l'article 84.2, qui permet la négociation de conditions pour des groupes professionnels déterminés.

La résolution de la Direction générale du Travail n'est que l'acte administratif d'enregistrement qui confère une efficacité juridique à l'accord conclu entre l'entreprise et les syndicats USO et SITCPLA. Ce processus assure que les conditions convenues respectent la légalité en vigueur et sont dûment inscrites au registre des conventions collectives, garantissant la transparence et la sécurité juridique tant pour l'entreprise que pour les travailleurs. Pour mieux comprendre comment se détermine la norme applicable dans chaque cas, il est utile de se renseigner sur les critères de détermination de la convention collective applicable.

Qui est concerné et comment

Grande entreprise (EasyJet Airline Spain)

La compagnie doit ajuster sa gestion des ressources humaines et sa planification financière aux conditions convenues dans cette IIIe convention. L'entreprise a l'obligation de respecter les clauses de validité et les procédures de dénonciation prévues aux articles 3.a et 3.b. L'application correcte de cette convention est déterminante pour éviter des contingences juridiques en matière d'inspection du travail et pour préserver la paix sociale avec les sections syndicales représentées.

Agents de cabine de passagers (TCP)

Le collectif de travailleurs le plus directement concerné regroupe toutes les personnes recrutées en Espagne pour travailler chez EasyJet. Selon l'art. 2, seules pourront exercer ces fonctions les personnes détenant le certificat et les habilitations nécessaires. Pour ces professionnels, la convention garantit des conditions de travail stables et connues jusqu'en août 2028. Le travailleur a l'assurance que, faute de négociation de remplacement ou de dénonciation dans les délais légaux, ses conditions seront maintenues via la prorogation automatique de 12 mois prévue à l'art. 3.b.

Syndicats (USO et SITCPLA)

Les organisations syndicales agissent comme garantes des droits des travailleurs. Leur rôle est fondamental dans la surveillance du respect de la convention et dans la future négociation des conditions qui la remplaceront à l'expiration de la période de validité ou en cas de dénonciation.

Que faire et quand

La convention ayant déjà été enregistrée avec une validité rétroactive au 1er mars 2025, les actions principales portent sur le suivi et la surveillance des délais de validité :

• Vérification des conditions : les travailleurs et l'entreprise doivent s'assurer que l'application des conditions de travail est strictement conforme à ce qui a été convenu dans cette IIIe convention depuis son entrée en vigueur en mars 2025.
• Contrôle de la validité : il faut garder à l'esprit que la période de validité ordinaire prend fin le 31 août 2028 (art. 3.a).
• Gestion de la dénonciation (le cas échéant) : si l'entreprise ou les syndicats souhaitent ne pas proroger la convention, ils devront effectuer la communication probante avec un préavis minimum de deux mois par rapport au 31 août 2028 (art. 3.b).
• Suivi de la négociation : si une nouvelle négociation débute avant la fin de la convention, il faut veiller à ce que l'actuelle reste en vigueur conformément à l'art. 3.c.

Pour toute question sur l'application de cette convention à des situations particulières ou sur la gestion des contingences de travail qui en découlent, nous vous recommandons de faire évaluer votre cas concret par le pôle spécialisé de BMC.