Les salariés de Horse Powertrain Spain sont soumis à une nouvelle convention unique

La Direction générale du Travail (Dirección General de Trabajo) a rendu la résolution du 17 juillet 2026 (BOE-A-2026-16990), ordonnant l'inscription et la publication de la nouvelle convention collective de la société Horse Powertrain Spain, SL. Ce document, signé à l'issue d'un processus de négociation avec les sections syndicales de CC.OO., SCP et UGT, constitue le cadre régulateur des relations de travail au sein de l'organisation et consolide un modèle de gestion unifié pour ses effectifs.

Ce qui change

La principale nouveauté réside dans l'unification normative. Selon l'art. 2 du texte publié, une convention unique est établie pour toute la structure de Horse Powertrain Spain, SL. Cela signifie que l'entreprise abandonne l'éventuelle fragmentation des conditions par centres ou départements pour adopter un standard commun d'action en matière de travail.

Quant à la portée géographique, l'art. 3 détermine que la convention aura un champ territorial total, concernant tous les centres de travail et délégations de l'entreprise, tant ceux qui existent à la date de son entrée en vigueur que ceux qui pourraient être créés à l'avenir. Cette clause garantit la cohésion des conditions de travail indépendamment de l'expansion physique de la société.

S'agissant du champ personnel, l'art. 4 établit une règle générale d'application à la totalité du personnel, mais introduit des exceptions critiques qui doivent être analysées avec rigueur :

• Personnel de direction et de haute gestion : il est exclu du champ régi par cette convention collective lorsque sa relation de travail a un caractère spécial ou se situe hors de la législation du travail ordinaire (art. 4.1.A).
• Cadres supérieurs et "forfait" : les personnes désignées par la direction pour ces fonctions seront soumises à la convention, sauf dans des matières spécifiques comme les salaires ou les assurances, où prévaudra le régime le plus favorable que l'entreprise a en vigueur pour ce collectif (art. 4.1.B).

Enfin, la convention impose une obligation de transparence envers la représentation des travailleurs : l'entreprise doit fournir une liste détaillée du personnel de direction au moment de l'entrée en vigueur et communiquer toute modification survenant pendant sa durée de validité (art. 4.1.B).

Contexte

La signature de cet accord intervient dans un cadre de consolidation de l'activité de Horse Powertrain Spain, SL dans le secteur des systèmes de propulsion. L'apparition d'une convention unique répond au besoin des grandes entreprises industrielles de simplifier la gestion des ressources humaines et d'assurer l'équité interne. En droit du travail espagnol, la capacité des entreprises à négocier des conventions d'entreprise permet d'adapter les conditions de travail à la réalité productive et à la culture d'entreprise spécifique, ce que les conventions sectorielles, en raison de leur généralité, ne permettent pas toujours avec la même précision.

Ce type d'accords vise à aligner la stratégie de la société (en l'espèce, centrée sur la mobilité durable et l'excellence opérationnelle) sur la sécurité juridique de ses employés. Par son enregistrement auprès de la Direction générale du Travail, la convention acquiert force de loi entre les parties, en s'intégrant dans le système de droit du travail en vigueur et en garantissant que les conditions convenues soient exigibles et contraignantes.

Qui est concerné et comment

Grande entreprise (Horse Powertrain Spain, SL) : l'impact est structurel. La société doit s'assurer que tous ses processus d'embauche, de gestion de la paie et de relations avec les représentants des travailleurs se conforment à ce nouveau cadre unique. L'entreprise doit être préparée à la gestion des exceptions des cadres supérieurs, en maintenant un contrôle rigoureux des matières qui restent hors de la convention (salaires, assurances) afin d'éviter des conflits d'interprétation.

Personnel des effectifs (opérationnels et techniciens) : les travailleurs qui n'occupent pas de postes de haute direction voient leurs droits et obligations unifiés sous un seul texte. Cela apporte de la prévisibilité et évite la discrimination entre travailleurs de différents centres de travail de la même entreprise. Le travailleur doit vérifier que sa catégorie professionnelle et ses conditions actuelles se conforment aux stipulations du nouveau document.

Personnel de direction et cadres supérieurs : pour ce collectif, l'impact relève de l'exclusion ou d'un régime hybride. Les dirigeants de haute gestion conservent leur régime spécial, tandis que les cadres supérieurs doivent prêter une attention particulière à la clause de la "condition la plus favorable" en matière salariale et d'assurances, car la convention ne les régit pas de manière absolue sur ces points spécifiques (art. 4.1.B).

Que faire et quand

La résolution d'enregistrement et de publication ayant été rendue le 17 juillet 2026, les parties doivent procéder de la manière suivante :

• Pour l'entreprise : elle doit préparer la liste du personnel de direction pour la remettre à la représentation légale des travailleurs (RLT) immédiatement après l'entrée en vigueur, conformément à l'art. 4.1.B. De même, elle doit vérifier la compatibilité des contrats des cadres supérieurs avec les matières exclues.
• Pour les représentants des travailleurs : ils doivent analyser le texte intégral pour s'assurer que l'application de la convention unique soit effective dans tous les centres de travail et contrôler que l'entreprise remplisse son obligation de remise de l'information sur le personnel de direction.
• Pour les travailleurs : la lecture détaillée des clauses d'application personnelle est recommandée afin de confirmer si leur relation de travail est régie par cette convention ou par un régime spécial.

Pour toute question sur l'application de cette convention dans des cas de mobilité géographique ou de changements de catégorie, il est fondamental d'évaluer votre situation particulière avec le pôle de droit du travail de BMC.