Les salariés de Carglass, SLU bénéficient d'un nouveau régime de rémunération

La Direction Générale du Travail a publié, par la résolution du 6 octobre 2026, l'enregistrement et la publication du premier Convention collective (Convenio Colectivo) en Espagne de l'entreprise Carglass, SLU. Ce document, fruit d'une négociation entre la direction de la société et les fédérations industrielles des syndicats UGT, CC.OO. et USO, définit les règles régissant les relations professionnelles au sein de l'organisation.

Que cambia

Ce nouveau texte introduit une structure de travail et de rémunération hautement spécifique, dépassant le cadre des accords sectoriels standards pour répondre aux besoins opérationnels de Carglass, SLU. Les changements majeurs se concentrent sur trois piliers :

• Régime de rémunération et compléments : L'entreprise instaure des compléments spécifiques pour valoriser certaines conditions de travail. Il s'agit notamment du complément d'ancienneté (art. 31), du complément de mobilité (art. 32), de la prime de travail de nuit (art. 34) et d'une prime spécifique pour la conduite de chariots élévateurs (art. 35).
• Organisation du temps de travail : Le texte précise les modalités de la journée de travail, du repos hebdomadaire et des vacances (art. 17, 18 et 23). Un point crucial concerne la gestion de la modernité avec l'encadrement du télétravail (art. 24) et la garantie du droit à la déconnexion numérique (art. 25), visant à protéger la vie privée des salariés.
• Avantages sociaux et protection : Au-delà du salaire de base, le convention prévoit des prestations complémentaires de la sécurité sociale (art. 36) et des bénéfices sociaux directs tels que des bourses scolaires (art. 37), des gratifications pour naissance (art. 38) ou pour mariage (art. 39).

Contexto

L'adoption de ce premier accord d'entreprise s'inscrit dans le cadre juridique défini par le Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), conformément aux articles 90.2 et 3. Ce cadre permet aux entreprises de négocier des conditions qui s'adaptent à leur réalité technique et géographique, tout en respectant les normes minimales de protection du travail. L'accord est également conforme au Real Decreto 713/2010, qui régit l'enregistrement et le dépôt des conventions collectives en Espagne. En signant ce document, Carglass, SLU passe d'un régime de convention sectorielle de référence à un régime propre, permettant une gestion plus fine de la classification professionnelle (art. 13) et de la promotion interne (art. 14).

A quien afecta y como

Salariés de Carglass, SLU : C'est le groupe principal impacté. Les travailleurs voient leurs conditions de travail stabilisées par un texte qui définit précisément leur classification, leurs droits à la promotion et leurs avantages sociaux. Ils bénéficient d'une sécurité accrue concernant la gestion des horaires et de la déconnexion. Les salariés occupant des postes techniques ou logistiques (comme les conducteurs de chariots) voient leur rémunération complétée par des primes spécifiques (art. 35).

Direction de Carglass, SLU : Pour l'entreprise, ce texte offre un cadre juridique stable pour la gestion des ressources humaines. Elle dispose désormais d'un outil de gestion des coûts salariaux structuré (via les compléments de l'art. 31 au 35) et d'un cadre pour la discipline et la sécurité et santé au travail (art. 42 et 46).

Autres acteurs (PME et Indépendants) : Cette norme n'a aucun impact direct sur les PME ou les travailleurs indépendants (autónomos), car il s'agit d'un accord strictement limité à l'ambit personnel de Carglass, SLU, comme stipulé à l'article 2.

Que hacer y cuando

Cette norme, étant un accord collectif enregistré et publié, entre en vigueur selon les modalités prévues par l'accord signé entre les parties. Pour les salariés concernés, il n'y a pas d'action administrative immédiate à entreprendre, si ce n'est de prendre connaissance de la nouvelle structure de leurs bulletins de paie pour vérifier l'application des compléments prévus (ancienneté, mobilité, etc.). Pour la direction, l'application doit être immédiate conformément aux clauses de l'accord pour garantir la conformité légale. Si vous avez des doutes sur l'application de ces nouveaux compléments à votre situation contractuelle, nous vous recommandons de consulter le département des ressources humaines ou de solliciter une analyse de votre cas spécifique auprès de BMC.