Les stations-service doivent limiter la durée des contrats de production

La Direction Générale du Travail a publié la résolution du 28 septembre 2026 (BOE-A-2026-21085) enregistrant le nouveau Convention collective (Convenio Colectivo) en Espagne pour le secteur des stations-service. Ce texte, fruit de la négociation entre les organisations patronales CEEES et AEVECAR, et les syndicats UGT-FICA et CC.OO. Industrie, définit le cadre de travail pour l'ensemble du territoire espagnol.

Que cambia

Ce nouveau cadre réglementaire introduit des restrictions significatives sur la gestion des ressources humaines et la flexibilité contractuelle au sein des points de vente de carburants. Les principaux changements sont les suivants :

• Limitation des contrats de production : Les contrats conclus pour répondre à des circonstances exceptionnelles de la production ne peuvent désormais pas excéder une durée maximale de 12 mois, conformément à l'article 10.
• Encadrement du recrutement : L'article 9 impose une garantie d'emploi stricte, interdisant aux entreprises d'utiliser la voie de la contractualisation temporaire de façon permanente pour combler des postes vacants suite à un licenciement. La seule exception autorisée concerne les contrats de formation prévus par l'article 11 du Statut des Travailleurs.
• Neutralité et protection des données : Lors des processus de sélection, l'article 8 exige l'utilisation d'un langage neutre et interdit formellement la demande de données à caractère personnel qui ne soient pas strictement nécessaires à l'embauche. Le texte met également l'accent sur l'éradication des stéréotypes, notamment pour les personnes LGTBI et trans.
• Étendue des activités : Le champ d'application est clarifié pour inclure non seulement la vente de carburants, mais aussi toutes les activités complémentaires comme le lavage, le graissage ou les boutiques de proximité (art. 3).

Contexto

Ce texte s'inscrit dans une volonté de stabiliser l'emploi dans un secteur caractérisé par une forte rotation de personnel. Il est établi conformément à l'article 90.2 et 3 du texte refondu du Statut des Travailleurs (Real Decreto Legislativo 2/2015) et respecte les dispositions du Real Decreto 713/2010 sur l'enregistrement des conventions collectives.

Il vient remplacer ou compléter les cadres antérieurs, notamment en lien avec la résolution du 27 février 2023 (BOE-A-2023-6345), pour instaurer une norme d'application nationale qui harmonise les conditions de travail, que l'établissement soit une simple pompe à essence ou un complexe de services incluant restauration et boutiques de convenance.

A quien afecta y como

Les PME et exploitants indépendants : Les petites et moyennes entreprises gérant des points de vente de carburants sont directement impactées par les nouvelles limites de durée contractuelle. Elles doivent impérativement auditer leurs contrats de "circonstances de la production" pour s'assurer qu'ils ne dépassent pas le plafond de 12 mois fixé par l'article 10, sous peine de requalification juridique.

Les grandes entreprises du secteur : Pour les groupes opérant sur l'ensemble du territoire, le défi réside dans l'harmonisation des processus de recrutement. L'article 8 impose une mise en conformité des annonces d'emploi et des protocoles d'entretien pour garantir la neutralité et la protection des données personnelles des candidats.

Les travailleurs du secteur : Les employés des stations-service, des centres de lavage et des boutiques de proximité bénéficient d'une plus grande sécurité d'emploi grâce à la limitation de l'usage abusif des contrats temporaires pour remplacer des départs définitifs (art. 9).

Que hacer y cuando

Bien que la convention ait une validité rétroactive pour ses effets économiques depuis le 1er janvier 2025, les entreprises doivent prendre les mesures suivantes pour se conformer au texte publié :

• Audit des contrats en cours : Vérifier immédiatement que les contrats conclus pour circonstances de la production ne sont pas destinés à durer au-delà de la limite de 12 mois (art. 10).
• Mise à jour des processus de sélection : Réviser les formulaires de candidature et les modèles d'offres d'emploi pour supprimer toute demande de données non essentielles et garantir un langage neutre (art. 8).
• Planification de la gestion des départs : Ajuster la stratégie de remplacement des salariés licenciés pour éviter le recours systématique au temporaire, en privilégiant les contrats de type permanent ou les contrats de formation autorisés (art. 9).

Pour toute analyse spécifique de votre situation contractuelle ou pour l'adaptation de vos procédures de gestion du personnel, nous vous recommandons de consulter le département social de BMC.