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Ein Unternehmen erkundigt sich nach der steuerlichen Behandlung verschiedener Zahlungen im Rahmen einer Massenentlassungsvereinbarung. Die DGT stellt die Steuerbefreiung von Abfindungen, die Art der Sozialversicherungsbeiträge sowie die Behandlung von Beiträgen zu Rentenplänen und Lebensversicherungen klar.
Gestellte Frage: Steuerliche Behandlung im Rahmen der Einkommensteuer für die verschiedenen im genannten Abkommen vorgesehenen wirtschaftlichen Konzepte.
Abfindungen bei Massenentlassungen sind bis zur durch das Arbeitsstatut festgelegten Grenze und bis zu einem Höchstbetrag von 180.000 Euro steuerfrei. Die vom Arbeitgeber zu tragenden Beiträge zum Sonderabkommen sind nicht steuerpflichtig, wenn das Unternehmen jedoch die Beiträge des Arbeitnehmers übernimmt, handelt es sich um Arbeitslohn. Beiträge zu Rentenplänen und Lebensversicherungen sind Sachbezüge, wobei Beiträge zu Rentenplänen die Bemessungsgrundlage mindern können. Vorzugssätze bei Finanzprodukten, die dem Arbeitnehmer gewährt werden, stellen Arbeitslohn in Form von Sachbezügen dar.
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