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V3317-14 12. Dezember 2014 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Kriterium gültig
IRPF · rendimientos del trabajo

Kein Anspruch auf 40 %-Minderung bei Gehaltszulagen aus Tarifverträgen

Ein Arbeitnehmer fragt an, ob eine in einem Tarifvertrag festgelegte Gehaltszulage für die 40 %-Minderung bei unregelmäßigen Einkünften in Betracht kommt. Die DGT entscheidet, dass dies nicht anwendbar ist, da der Anspruch nicht über einen Zeitraum von mehr als zwei Jahren entstanden ist und nicht unter die gesetzlich geregelten Fälle unregelmäßiger Einkünfte fällt.

Die gestellte Frage

Gestellte Frage: Da der Steuerpflichtige Anspruch auf die Zahlung dieser Beträge hat, die mögliche Anwendung der in Artikel 18.2 a) des Gesetzes über die Einkommensteuer für natürliche Personen vorgesehenen 40-prozentigen Minderung.

Die Entscheidung der DGT

Die Zulage stellt ein Arbeitseinkommen dar, das die 40%ige Minderung gemäß Artikel 18.2 a) des LIRPF nicht zulässt. Die Anforderung eines Entstehungszeitraums von mehr als zwei Jahren ist nicht erfüllt, da das Recht mit dem Tarifvertrag entsteht. Es wird auch nicht als offensichtlich unregelmäßiges Einkommen betrachtet, da es nicht unter die Voraussetzungen des Artikels 11.1 der Steuerverordnung fällt und nicht in einem einzigen Veranlagungszeitraum zugeordnet wird.

Auf einen konkreten Fall anwenden

Was hier veröffentlicht wird, angewandt auf ein Unternehmen oder einen konkreten Fall. Das erste Gespräch ist kostenlos.

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