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Ein Unternehmen erkundigt sich nach der Steuerbefreiung von Abfindungen bei Massenentlassungen und der Anwendung des Abschlagssatzes bei Unregelmäßigkeiten. Die DGT stellt die Grenzen der Befreiung sowie die Bedingungen für die Anwendung des 30-prozentigen Abschlagssatzes auf den nicht befreiten Überhang klar.
Fragestellung: Anwendung der in Artikel 7 e) des Gesetzes 35/2006 über die Einkommensteuer der natürlichen Personen geregelten Befreiung sowie der in Artikel 18.2 desselben Gesetzes vorgesehenen 30 %igen Minderung aufgrund von Unregelmäßigkeiten.
Der steuerfreie Teil der Abfindung bei Massenentlassungen ist begrenzt auf den jeweils niedrigeren Betrag aus: der gesetzlichen Höhe nach dem Arbeiterstatut für unrechtmäßige Kündigung (gemäß Vertragsdatum) und 180.000 Euro. Der übersteigende Betrag wird als Arbeitslohn besteuert und kann den Abzug von 30 % in Anspruch nehmen, wenn der Entstehungszeitraum mehr als zwei Jahre beträgt. Bei einer Ratenzahlung setzt der Abzug voraus, dass der Quotient aus Dienstjahren und Steuerperioden größer als zwei ist.
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