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V3238-14 3. Dezember 2014 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Kriterium gültig
IRPF · indemnización por despido

Verlust des Anspruchs auf Abfindung bei Wiedereinstellung innerhalb von drei Jahren möglich

Ein Arbeitnehmer erkundigte sich, ob der Verzicht auf seine Abfindung bei einer erneuten Einstellung durch dasselbe Unternehmen weiterhin Bestand hat. Die DGT erläutert, dass die Vermutung besteht, dass keine echte Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorlag, wenn die erneute Einstellung innerhalb von drei Jahren nach der Entlassung erfolgt.

Die gestellte Frage

Gestellte Frage: Steuerliche Behandlung der Abfindung gemäß der Einkommensteuer (IRPF) für den Fall, dass der Arbeitnehmer von dem Unternehmen eingestellt wird, das ihn entlassen hat.

Die Entscheidung der DGT

Die Steuerbefreiung der Abfindung erfordert eine tatsächliche und wirksame Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen. Es wird vermutet, dass eine solche Beendigung nicht vorliegt, wenn der Arbeitnehmer innerhalb von drei Jahren nach der Entlassung erneut für dasselbe Unternehmen oder ein verbundenes Unternehmen tätig wird. Diese Vermutung lässt den Gegenbeweis zu, wobei der Steuerpflichtige nachweisen kann, dass das neue Arbeitsverhältnis die vorherige Beendigung nicht aufhebt.

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