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Ein leitender Angestellter erkundigte sich, ob die nach seiner Entlassung im Rahmen eines Wettbewerbsverbots erhaltene Abfindung die 30-prozentige Ermäßigung gemäß Art. 18.2 LIRPF in Anspruch nehmen könne. Die DGT hat entschieden, dass dies nicht anwendbar ist, da kein Entstehungszeitraum von mehr als zwei Jahren vorliegt.
Gestellte Frage: Es wird gefragt, ob der Abzug von 30 Prozent gemäß Artikel 18.2 des Gesetzes 35/2006 auf die Entschädigung anwendbar ist.
Die Entschädigung für eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung qualifiziert sich nicht als Einkommen, das in einer notorisch unregelmäßigen Weise erzielt wurde, gemäß Artikel 12.1 der IRPF-Verordnung. Da es sich nicht um ein notorisch unregelmäßiges Einkommen handelt, ist ein Entstehungszeitraum von mehr als zwei Jahren erforderlich, um den Abzug von 30 % anzuwenden. Da diese Entschädigung mit der Entlassung selbst entsteht, gibt es keinen vorangegangenen Entstehungszeitraum von mehr als zwei Jahren, weshalb der Abzug nicht zulässig ist.
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