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V2946-15 7. Oktober 2015 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Kriterium gültig
IRPF · convenio especial

Vom Arbeitgeber gezahlte Beiträge zu einem Sonderabkommen sind nicht steuerpflichtig im Einkommensteuerbescheid des Arbeitnehmers

Ein Arbeitnehmer erkundigte sich, ob die Beiträge zu einem Sonderabkommen mit der Sozialversicherung, die sein Unternehmen nach einer Massenentlassung übernimmt, steuerliche Auswirkungen haben. Die DGT antwortete, dass diese weder als Einnahme noch als Ausgabe wirken, die vom Unternehmen gezahlte Versicherungsprämie jedoch ein geldwerter Vorteil sein könnte.

Die gestellte Frage

Gestellte Frage: Steuerliche Behandlung im Rahmen der Einkommensteuer (IRPF) bezüglich der Zahlung des Sonderabkommens mit der Sozialversicherung durch das Unternehmen.

Die Entscheidung der DGT

Die Beiträge zum Sonderabkommen haben, da sie ausschließlich zu Lasten des Arbeitgebers gehen, keine Auswirkungen auf die Veranlagung der Einkommensteuer des Arbeitnehmers, weder als Einnahme noch als abzugsfähige Ausgabe. Die vom Unternehmen an ein Versicherungsunternehmen gezahlte Prämie ist jedoch bis zur Grenze des Arbeitsstatuts für unrechtmäßige Kündigungen steuerfrei; der übersteigende Betrag gilt als Arbeitslohn in Form eines geldwerten Vorteils. Dieser geldwerte Vorteil wird in die Bemessungsgrundlage einbezogen und kann unter Erfüllung der gesetzlichen Voraussetzungen den Abzug von 40 % (oder 30 % je nach Datum) in Anspruch nehmen.

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