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Ein Arbeitnehmer erkundigte sich, ob er den 30-prozentigen Abschlag wegen Unregelmäßigkeit auf eine durch Aufhebungsvertrag erhaltene Abfindung anwenden könne, die über mehrere Jahre gezahlt wurde. Die DGT entschied, dass dieser Abschlag nicht gewährt werden kann, da die Zahlung nicht einem einzigen Veranlagungszeitraum zugeordnet wird.
Cuestión planteada Aplicación de la de la reducción por irregularidad al exceso de la indemnización que no se encuentre exenta.
Las cantidades por resolución de mutuo acuerdo de la relación laboral se consideran rendimientos obtenidos de forma notoriamente irregular. Sin embargo, la reducción del 30% prevista en el artículo 18.2 de la LIRPF solo es aplicable cuando estos rendimientos se imputen en un único periodo impositivo. Al percibirse de forma fraccionada en distintos ejercicios, no se puede aplicar la reducción.
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