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Eine Arbeitnehmerin erkundigte sich, ob die erhaltene finanzielle Entschädigung für den Verzicht auf eine Arbeitszeitanpassung die Anwendung des Abzugs von 30 % ermöglicht. Die DGT antwortet, dass dies anwendbar ist, wenn sie als Einkunft eingestuft wird, die in einer nachweislich unregelmäßigen Weise erzielt wurde.
Aufgeworfene Frage: Anwendung des Abzugs gemäß Artikel 18.2 des Gesetzes 35/2006.
Die finanzielle Entschädigung für die Änderung der Arbeitsbedingungen gilt als Einkünfte aus nicht ständig ausgeübter Erwerbstätigkeit, die zeitlich nachweislich unregelmäßig erzielt werden, gemäß Artikel 12.1.e) der IRPF-Verordnung. Wenn diese Entschädigung daher einer einzigen Steuerperiode zugerechnet wird, ist es möglich, den in Artikel 18.2 des Gesetzes 35/2006 vorgesehenen Abzug von 30 % anzuwenden.
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