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V1128-24 23. Mai 2024 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Kriterium gültig
IRPF · phantom shares

Phantom Shares als Arbeitslohn: Kein Anspruch auf die 30 %-Reduzierung

Ein ehemaliger CEO erkundigt sich nach der Besteuerung eines Betrags aus einem Phantom-Share-Plan nach einem Liquiditätsereignis. Die DGT stellt fest, dass es sich um Arbeitslohn handelt, der im Jahr des Ereignisses fällig wird und für den die Ermäßigung bei unregelmäßigen Einkünften nicht angewendet werden kann.

Die gestellte Frage

Gestellte Frage: Besteuerung des vom Steuerpflichtigen im Jahr 2023 erhaltenen Betrags.

Die Entscheidung der DGT

Die Vergütungen von Verwaltungsratsmitgliedern und Geschäftsführern sind Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit. Der Betrag eines Phantom-Share-Plans ist fällig, wenn das im Plan vorgesehene Liquiditätsereignis eintritt. Der Abzug von 30 % gemäß Artikel 18.2 LIRPF ist nicht zulässig, da diese Einkünfte weder als offensichtlich unregelmäßig erzielte Einkünfte gelten noch einen Generierungszeitraum von mehr als zwei Jahren ab ihrem Vesting erfüllen.

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