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Ein schwedischer Staatsangehöriger erkundigt sich, ob er das Sonderregime für entsandte Arbeitnehmer in Anspruch nehmen kann, wenn er einen Arbeitsvertrag in Spanien beginnt. Die DGT stellt klar, dass dieses Regime gewählt werden kann, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind: keine steuerliche Ansässigkeit in den letzten zehn Jahren, die Entsendung erfolgt aufgrund eines Arbeitsvertrags und es werden keine Einkünfte aus einer Betriebsstätte erzielt.
Gestellte Frage: Ob ihm die in Artikel 93 des Einkommensteuergesetzes für natürliche Personen vorgesehene steuerliche Sonderregelung zur Anwendung kommt.
Um die Sonderregelung nach Artikel 93 des LIRPF anzuwenden, muss die Versetzung die Folge eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitgeber in Spanien sein. Es wird vorausgesetzt, dass der Steuerpflichtige in den zehn vorangegangenen Steuerperioden nicht in Spanien ansässig war und keine Einkünfte erzielt, die als durch eine Betriebsstätte in spanischem Hoheitsgebiet erzielte Einkünfte gelten. Die Erfüllung dieser Voraussetzungen ermöglicht die Besteuerung nach der Einkommensteuer für Nichtansässige während des Jahres des Wohnsitzwechsels und der folgenden fünf Jahre.
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